工伤赔偿标准八级划分

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摘要:工伤致残职工享受一次性伤残补助金,标准为八级伤残为10个月的工资;劳动合同终止或解除时,用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,标准由地方政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:八级伤残为10个月的本人工资。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
延伸阅读
工伤赔偿标准的等级划分及适用范围
工伤赔偿标准的等级划分及适用范围是指根据工伤程度的不同,将工伤赔偿标准划分为不同的等级,并规定了各个等级的赔偿金额和适用范围。这一划分旨在确保工伤赔偿的公平与合理,为受伤职工提供相应的赔偿保障。根据现行法律法规,工伤赔偿标准通常分为八个等级,从轻微伤到特别重大伤害,每个等级对应着不同的赔偿金额和赔偿范围。具体的等级划分和适用范围可根据不同国家或地区的法律规定而有所差异。职工在遭受工伤后,可根据工伤等级获得相应的赔偿,以弥补受伤所造成的经济损失和身体损害。这一等级划分及适用范围的规定对于保护职工权益、维护社会稳定具有重要意义。
结语:根据现行法律法规,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时,享受一次性伤残补助金待遇。其中,八级伤残标准为10个月的本人工资。此外,劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时,用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤赔偿标准的等级划分及适用范围旨在确保公平合理的赔偿,并为受伤职工提供相应保障。这一规定对于维护职工权益、社会稳定具有重要意义。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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