企业女职工什么情况下55退休-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业女职工什么情况下55退休

答

法律分析： 50岁和55岁退休，正常情况下是说女士的退休年龄，一般情况下如果是普通女职工那么在50岁就可以办理退休，如果是女干部则是55岁退休，而男士通常都是在60岁退休。【法律依据】：《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规...查看全文

问企业女职工什么情况下55退休

答

法律分析：50岁和55岁退休，正常情况下是说女士的退休年龄，一般情况下如果是普通女职工那么在50岁就可以办理退休，如果是女干部则是55岁退休，而男士通常都是在60岁退休。【法律依据】：《国务院关于工...查看全文

问企业女职工退休年龄是50还是55

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法律分析：一、企业女职工退休年龄是50还是55女职工退休年龄是50周岁，女干部退休年龄是55周岁。党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具...查看全文

问什么情况下不能辞退女职工

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不能辞退女工的情形有哪些 (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内； (三)在孕期、产期、哺乳期内的； (四)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十二条【...查看全文

问企业男职工55岁退休的条件

答

法律分析：法定的内退条件，国务院1993年第111号令规则法定的内退条件是：“距法定退休年龄缺乏5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁。【法律依据】：《国有...查看全文

问企业男职工55岁退休的条件

答

男工人55岁退休是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满五十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，可以提前办理退休。男工人55岁退休...查看全文

问企业男职工55岁退休的条件

答

问女职工什么条件55才能离退休？

答

律师解答：通常情况下企业、事业单位中的女工人50岁退休，女干部55岁退休。但是，城镇个体工商户和灵活就业人员以及农民合同制职工中的女性职工领取养老金的年龄统一为55周岁。【法律依据】：《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本...查看全文

问企业哪些情况下可以辞退职工

答

法律分析:劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形时，企业可以辞退职工，具体包括:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。...查看全文

问企业女工人55岁退休是否可行？

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女性退休年龄规定总结如下：(一)年满50周岁，累计工龄满10年的；(二)年满45周岁，累计工龄满10年的，从事井下、高空、特别繁重体力劳动的工作；(三)年满45周岁，累计工龄满10年，由医院证明，完全丧失劳动能力的应当准予退休。...查看全文

问什么情况下企业可以辞退员工？

答

律师解答：规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职...查看全文

问什么情况下企业不能辞退员工？

答

律师解答： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

问国企女职工退休年龄是50还是55

答

法律分析：一、国企女职工退休年龄是50还是55女职工退休年龄是50周岁，女干部退休年龄是55周岁。党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具...查看全文

问企业职工什么情况可以办病退？

答

律师分析：病退是一种提前退休制度，企业职工因职业病而提前退休，享受与正常退休同等的待遇。申请病退必须同时符合三个条件： (1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力; (2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁)...查看全文

问企业职工那种情况可以申请退休

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个人社保退休手续怎么办理?国家规定公司给员工购买社保，使员工享受社保带来的福利。那么个人社保退休手续怎么办理?下面我们就来对此了解一下吧。个人社保退休手续怎么办理?首先，在工作单位或当地社保局领取表格填写相应信息...想要了解更多...查看全文

问企业什么情况下可以降员工的职？

答

律师解答：需要看合同约定。不过公司不可以随便降职。要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量，用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面，用考核的成绩与正常水平相比，如果考核成绩差...查看全文

问企业什么情况下可以降员工的职？

答

法律解析：需要看合同约定。不过公司不可以随便降职。要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量，用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面，用考核的成绩与正常水平相比，如果考核成绩差...查看全文

问什么情况下才有退休工资

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法律分析：1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件： (1)达到法定退休年龄; (2)累积缴纳养老保险费满15年。 2、按...查看全文

问企业在什么情况下可以辞退员工？

答

律师解答：出现以下情形公司可以辞退员工： 1、严重违反用人单位的规章制度的； 2、在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务...查看全文

问什么情况下企业辞退员工不赔偿？

答

律师解答：员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的...查看全文