企业女工人55岁退休是否可行?

律师回答
摘要:女性退休年龄规定总结如下:(一)年满50周岁,累计工龄满10年的;(二)年满45周岁,累计工龄满10年的,从事井下、高空、特别繁重体力劳动的工作;(三)年满45周岁,累计工龄满10年,由医院证明,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
可以,女性退休年龄规定总结如下:(一)年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;(二)年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、特别繁重体力劳动的工作;(三)年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
延伸阅读
企业女工人退休年龄是否需要重新评估?
随着社会的发展和女性在职场中的角色不断增强,是否需要重新评估企业女工人的退休年龄成为一个备受关注的问题。传统上,女工人的退休年龄通常与男性一致,但这是否适用于现代社会的需求和女性的实际情况呢?
在考虑重新评估企业女工人退休年龄时,需要综合考虑多个因素。首先,女性在职场中的地位和职业发展机会与男性相比仍存在差距。延长女工人的工作年限,有助于缩小这一差距,提升女性在职业生涯中的机会和地位。
其次,随着医疗技术的进步和生活水平的提高,人们的寿命也在延长。因此,女工人在55岁退休可能并不符合她们的实际健康状况和生活需求。适当延长退休年龄,可以帮助她们更好地规划个人财务和养老计划,确保晚年生活的质量。
然而,重新评估退休年龄也需要考虑到女工人的劳动强度和身体状况。一些行业可能对女性身体造成更大的负担,延长工作年限可能会对她们的健康产生负面影响。因此,在重新评估退休年龄时,需要制定相应的保护措施,确保女工人的劳动权益和健康状况得到充分考虑和保障。
综上所述,重新评估企业女工人的退休年龄是一个复杂的问题,需要综合考虑多个因素。在平衡职业发展、个人需求和健康状况之间找到合适的退休年龄,将有助于促进性别平等和提升女性在职场中的地位和权益。
结语:合理评估企业女工人的退休年龄,是促进性别平等和提升女性在职场中地位的重要举措。延长工作年限有助于缩小性别差距,提升女性职业机会和地位。同时,需考虑女工人的身体状况和劳动强度,制定相应保障措施。综合考虑职业发展、个人需求和健康状况,找到合适的退休年龄,将确保女工人的权益和生活质量。
法律依据
《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
事业单位女工人可以55岁退休吗

2019年女工人55岁可以退休吗 可以,根据中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁、...查看全文

女法人代表是否55岁退休

法律分析:关于有限公司法定代表人退休,有两种含意:领取退休工资与退出岗位。一、在国企或国资参股的企业的法定代表人,如是公务员,男性六十岁退休,女性五十五岁退休。个别但因工作确实需要,身体又可以坚持,经过组织批准,也可以在一...查看全文

女法人代表是否55岁退休?

律师分析: 关于有限公司法定代表人退休,有两种含意:领取退休工资与退出岗位。一、在国企或国资参股的企业的法定代表人,如是公务员,男性六十岁退休,女性五十五岁退休。个别但因工作确实需要,身体又可以坚持,经过组织批准,也可以在一定时间...查看全文

企业55岁退休政策?

律师分析: 无论私企还是国企、外企,退休年龄的规定都一样:男性60周岁、女性工人50周岁(管理技术岗位的55周岁); 在同一个城市,养老金计发办法都一样,没有区别,已经60岁以上的,不能参加社保;女性工人50周岁以上的,也不能参加...查看全文

企业55岁退休政策

无论私企还是国企、外企,退休年龄的规定都一样:男性60周岁、女性工人50周岁(管理技术岗位的55周岁); 在同一个城市,养老金计发办法都一样,没有区别,已经60岁以上的,不能参加社保;女性工人50周岁以上的,也不能参加社保。...查看全文

2019年女工人55岁可以退休吗?

可以,根据中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。 男工人55...查看全文

私企女职工退休年龄是50岁还是55岁

法律分析:一、私企女职工退休年龄是50岁还是55岁根据规定,无论是私企、国企、合资企业,只要是中华人民共和国境内的企业,其劳动者都应当参加职工社保;其法定正常退休年龄与当事人性别、身份有关,具体为:男性60周岁、女干部...查看全文

私企女职工退休年龄是50岁还是55岁

私企女职工退休年龄是50岁。无论私企还是国企、外企,退休年龄的规定都一样:男性60周岁、女性工人50周岁(管理技术岗位的55周岁)。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工,规定退休年龄是男职工年满55周岁,女...查看全文

上海企业女性职工退休年龄可以是55周岁吗?

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,2020上海退休年龄规定了特殊工种的退休条件。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作,连续工龄满10年的男性应满55周岁,女性应满45周岁,方可退休。...查看全文

搬运工55岁是否退休?

律师分析: 不同工作的女性,退休年龄有一定差别,45周岁、50周岁、55周岁的情况都有,要视具体情况而定。男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。 【法律依据】: 《国务院...查看全文

机关女工勤人员能否55岁退休

机关女工勤人员能55岁退休。 1、国家法定的公司工人退休年纪是 男年满60岁,女工人年满50岁,女干部年满55岁。 2、从事井下、高空、高温、特别笨重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年纪为男年满55岁、女年...查看全文

私企女工人退休是50还是55

私营企业员工退休年龄是女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,男性干部、工人年满60周岁。我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,...查看全文

私企女工人退休是50还是55

法律分析:一、私企女工人退休是50还是55私营企业员工退休年龄是女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,男性干部、工人年满60周岁。我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合...查看全文

女性企业员工退休年龄:从55岁还是50岁开始?

女职工退休年龄为50岁,女干部为55岁,党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员可在60岁退休,但可以选择55岁自愿退休。...查看全文

女的50岁退休还是55岁退休

法律分析:法定的退休年龄,按照国发(1978)104号文件的规定,男职工的退休年龄是60周岁,女职工的退休年龄是50周岁,女干部是55周岁,后来按照人社部的相关规定,女性灵活就业人员缴纳职工养老保险的,退休年龄为55周岁。...查看全文

女的50岁退休还是55岁退休

法律分析:法定的退休年龄,按照国发(1978)104号文件的规定,男职工的退休年龄是60周岁,女职工的退休年龄是50周岁,女干部是55周岁,后来按照人社部的相关规定,女性灵活就业人员缴纳职工养老保险的,退休年龄为55周岁。...查看全文

男工人55岁退休

法律分析: 男工人55岁退休是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,男年满五十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,可以提前办理退休。 法律依据 《国务院关于工人退休、退...查看全文

男工人55岁退休

法律分析:一般55岁是不可以退休的,因为我国的法定退休年龄是男性年满六十岁,女性年满五十岁并且连续工龄满十年。但是有些特殊情况可以提前退休,像从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的可以提前退休。法律依据:...查看全文

男工人55岁退休

关于工人退休、退职的暂行办法》国发(1978)104号第一条规定:国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄,即:“男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁”。 男55岁可以退休么 男55岁满足下列条件...查看全文

2019年女工人55岁可以离退休吗?

法律解析: 可以,根据中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。...查看全文