签了劳动合同没买社保怎么办 可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未依法缴纳社会保险的做...查看全文

律师解答： 向 劳动争议仲裁委员申请仲裁。根据我国法律规定，如果劳动者和用人单位存在劳动关系，则劳动者和用人单位应当依法签订劳动合同。如果用人单位没有依法为劳动者按时发放工资的情况下，通常劳动者可以和用人单位进行协商，协商不成的，...查看全文

可以，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。2.拖欠工资的书面证明(有会更好)。3.考勤记录。4.同事的证人证言。5.劳动监察部门投诉的记录。6.社会保险缴费...查看全文

根据我国法律规定，劳动者和用人单位在存在劳动关系的情况下，应当签订劳动合同。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

公司不签合同、不购买社保的情况下，员工可以通过向仲裁庭提交申请书来申请劳动仲裁。仲裁庭受理后，会进行开庭审理，期间会对劳资双方进行调解，最终由仲裁庭依法作出裁决。但是，员工需要先提供证明劳动关系的证据。...查看全文

这道题目主要介绍了在未签订劳动合同的情况下，当事人可以通过仲裁解决工资待遇问题。仲裁程序包括提交仲裁申请书、决定立案、送达仲裁申请书和规则、答辩等环节。对于双倍工资的仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》规定为一年。另外，劳动者还可...查看全文

律师分析： 没有劳动合同可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。 没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些： 1、可以用在社保局打印并盖章的社...查看全文

律师分析： 1、如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，用人单位未缴纳社保的可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获经济补偿，以这个理由请求补偿也是最容易证明和最有把握的。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...查看全文

没签劳动合同一样是可以申请劳动仲裁的。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同； 逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。...查看全文

法律分析：1.向 劳动争议仲裁委员申请仲裁。根据我国法律规定，如果劳动者和用人单位存在劳动关系，则劳动者和用人单位应当依法签订劳动合同。如果用人单位没有依法为劳动者按时发放工资的情况下，通常劳动者可以和用人单位进行协商，协商不成的...查看全文

1、如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，用人单位未缴纳社保的可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获经济补偿，以这个理由请求补偿也是最容易证明和最有把握的。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同怎么仲裁?劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉...查看全文

没有签劳动合同怎么仲裁 没有签劳动合同申请仲裁的方式是搜集证明其劳动关系的其他证据去申请劳动仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗 没有签订劳动...查看全文

如果没有签订劳动合同，你可以去劳动局申请劳动仲裁。但是首先你需要有证据证明你与企业有劳动关系。如果没有签订劳动合同，你可以使用工资支付凭证、记录或缴纳社会保险费的记录作为证据；同时，用人单位发放给你的“工作证”、“服务证”等也可以...查看全文

发生劳动争议，即使没有劳动合同，当事人也可以申请劳动仲裁，当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。在发生争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成...查看全文

公司没签劳动合同的如何申请劳动仲裁没签劳动合同这样申请劳动仲裁： 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达...查看全文

没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办 没签劳动合同员工申请仲裁公司需要进行相应的补偿。补偿的具体标准是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不...查看全文

没签合同申请劳动仲裁会受理吗 如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并在受理范围之内的，劳动仲裁委员会均应受理。因此，即使劳动合同无鉴证也应受理。 没签劳动合同被仲裁怎么办 1.在没有签订劳...查看全文

劳动者不签订劳务合同有哪些风险 1、双倍工资的惩罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。4、被迫签订无固定期限劳动合同。 没有劳务合同怎么申请劳动仲裁...查看全文

律师分析： 没签劳动合同一样是可以申请劳动仲裁的。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同；逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额...查看全文