本文介绍了仓储合同的特点和注意事项,包括保管人必须具备仓库营业资质、仓储合同的对象仅为动产、仓储合同为诺成合同、仓储合同为不要式合同、仓储合同为双务、有偿合同以及仓单是仓储合同的重要特征等。此外,文章还提到了订立仓储保管合同的注意...查看全文

企业订立合同应注意：核实对方身份、合同形式、明确必备条款、尽协助通知义务、不损害公共利益，不串通伤害国家第三方利益。...查看全文

一、订仓储合同应遵循什么原则？ 1、平等的原则 当事人双方法律地位平等是合同订立的基础，是任何合同行为都需要遵循的原则。任何一方采取恃强凌弱、以大欺小或者行政命令的方式订立的合同都是无效合同。任何一方不能采取歧视的方式选择订立...查看全文

法律分析：和企业订立合同应注意了解企业基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；关于社会保险与住房公积金的约定；劳动合同盖章后，员工和用人单位应各保管一...查看全文

1、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；5、合同中应明确工作...查看全文

企业签劳动合同应注意以下事项：1、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；等等。《劳动合同法》第十七条规定，劳动...查看全文

仓储合同的注意事项：1、保管人要具备相应的保管条件；2、不得保管法律禁止私人持有的危险物品、违法物品等；3、合同双方应明确、具体地约定交付条件、付款方式等主要条款；4、还有其他需要注意的事项。...查看全文

律师分析： 储存易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等危险物品或者易变质物品的，存货人应当说明该物品的性质，提供有关资料。 存货人违反前款规定的，保管人可以拒收仓储物，也可以采取相应措施以避免损失的发生，因此产生的费用由存货人负担...查看全文

法律分析:仓储合同的注意事项:_x000D_ 1、保管人必须具有相应的保管条件；_x000D_ 2、不得保管法律禁止私人持有的危险物品、违法物品等；_x000D_ 3、合同当事人应当就交付条件、付款方式等主要条款予以吗，明...查看全文

法律分析:储存易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等危险物品或者易变质物品的，存货人应当说明该物品的性质，提供有关资料。存货人违反前款规定的，保管人可以拒收仓储物，也可以采取相应措施以避免损失的发生，因此产生的费用...查看全文

仓储合同的注意事项包括：保管人需为经核准登记的法人组织或个体工商户；代理人签合同时需审查代理人资格；合同中需明确物品和损耗；违约责任包括请求违约方承担履行、补救或赔偿责任等。违约责任方式有支付违约金、损害赔偿、继续履行和采取补救措...查看全文

你好：可以起诉解决看证据了 领取结婚证后，女方父母自愿出资为男方购买车切，登记在男方名下。现在女方提出离婚，要求提前还款。成立了吗？ 依据你们合同约定处理 你好，我想问一下，根据2021年新的民典法，婚后买房的女方没有付任何钱。房...查看全文

仓储合同的主要条款有：1、当事人的姓名或者名称和住所；2、仓储物的品种、数量、质量、包装及其件数和标记；3、仓储场所、仓储费用；4、违约责任和解决争议的方法。根据《民法典》第九百零九条规定，保管人应当在仓单上签名或者盖章。仓单包括...查看全文

法律解析： 1、有经营能力的城镇待业人员、农村村民以及国家政策允许的其他人员，可以申请从事个 体工商业经营； 2、申请人必须具备与经营项目相应的资金、经营场地、经营能力及业务技术。 【法律依据】： 《公司注册资本登记管理规定》 ...查看全文

法律解析： 1、有经营能力的城镇待业人员、农村村民以及国家政策允许的其他人员，可以申请从事个 体工商业经营； 2、申请人必须具备与经营项目相应的资金、经营场地、经营能力及业务技术。 【法律依据】： 《公司注册资本登记管理规定》 ...查看全文

律师解答： 1、有经营能力的城镇待业人员、农村村民以及国家政策允许的其他人员，可以申请从事个 体工商业经营； 2、申请人必须具备与经营项目相应的资金、经营场地、经营能力及业务技术。 【法律依据】： 《公司注册资本登记管理规定》 ...查看全文

法律解析： 1 、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业； 2 、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3 、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析： 企业订立劳动合同应注意劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法，劳动保护和劳动条件是否齐备，劳动报酬、社会保险是否明确，劳动纪律是否约定，劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任是否完善等。 法律依据 《劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 1 、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业； 2 、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3 、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:企业签订劳动合同注意事项:除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式；自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；出于双方真实意思表示签订；用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效；其他。...查看全文