律师分析： 解雇员工工资是不能拖欠的。如果公司拖欠工资，会由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金。如果公司逾期还不支付的，责令按照应付金额50%至100%的标准向劳动者追加赔偿，解雇员工赔偿的工资，也要根据《...查看全文

解雇员工工资是不能拖欠的。如果公司拖欠工资，会由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金。如果公司逾期还不支付的，责令按照应付金额50%至100%的标准向劳动者追加赔偿，解雇员工赔偿的工资，也要根据《中国人民共和...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。未及时支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。...查看全文

法律解析： 解雇员工工资是不能拖欠的。如果公司拖欠工资，会由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金。如果公司逾期还不支付的，责令按照应付金额50%至100%的标准向劳动者追加赔偿，解雇员工赔偿的工资，也要根据《...查看全文

法律解析： 解雇员工工资是不能拖欠的。如果公司拖欠工资，会由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金。如果公司逾期还不支付的，责令按照应付金额50%至100%的标准向劳动者追加赔偿，解雇员工赔偿的工资，也要根据《...查看全文

如果您的员工给您私人干活并拖欠工资，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。如果发生劳动争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果仲裁裁决生效后，用人单位不执...查看全文

劳动者维权：根据劳动合同法，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿金，若企业拖欠工资，劳动者可要求加发经济补偿金。维权方式包括劳动仲裁和向法院申请支付令，金额超过标准可直接起诉。企业提出异议导致支付令失效，劳动者可凭工资欠条直接起诉。...查看全文

中介公司不发工资应该找劳动局或劳动仲裁委员会。根据相关法律规定，如果用人单位克扣、拖欠工资，拒绝支付加班工资，支付低于最低工资标准或未支付经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。因此，受到...查看全文

被老板辞退后未结清工资可报警。离职时，单位应结清工资；如协商不一致，单位必须结清。若未结清，员工可拨打12333投诉劳动部门或申请劳动仲裁维权。...查看全文

律师解答： 公司拖欠的工资是公司的债务，欠工资可以申请企业破产。企业破产必须具备两个条件，一是企业不能清偿到期债务，二是资产不足以清偿全部债务或缺乏清偿能力。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业破产法》 第二条 企业法人不能清...查看全文

拖欠工资应通过法律途径解决，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。不得采取过激行为。拖欠工资应按情况计算赔偿金，规定时间内不支付需加发工资报酬25%的赔偿金。用人单位克扣或无故拖欠工资应支付经济补偿和赔偿金。劳动行政部门可责令支付。逾期不...查看全文

被拖欠工资时，劳动者可以通过投诉、仲裁或起诉等方式维权，依法要求支付工资。同时，建议冷静理智对待问题，学会用法律维权，并借助政府和法律的帮助获得应得的报酬。劳动和社会保障部门已加强对农民工权益的保护，重点查处克扣工资的违法行为，确...查看全文

劳动者解雇后未支付工资，可向劳动监察大队投诉，要求支付并加付赔偿金；投诉需提供身份证复印件和拖欠工资证据。也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提交书面申请、证据清单和材料。...查看全文

法律分析：可以主张。但是，法院对于逾期利息的诉求一般不予支持。逾期还款利息是指超期支付价款而承担的利息，如果并没有约定劳务费付款期限，则支付逾期利息额诉求难以得到法院的支持。但是，如若双方约定了劳务费的支付期限，则逾期未支付的应当...查看全文

公司拖欠工资解雇员工需要支付赔偿金，但赔偿金不固定。用人单位可以单方解雇员工的情形包括试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、被追究刑事责任等。被公司拖欠工资且违法解雇的仲裁申请书应包括劳动...查看全文

劳动争议解决途径及经济补偿：劳动者可向劳动行政部门举报，或直接申请仲裁。对仲裁结果不满意可起诉。根据规定，在仲裁或诉讼中，劳动者可要求全额支付工资报酬外，还需加发25%的经济补偿金。违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定，用人单位应...查看全文

如何应对公司不支付工资的问题。劳动者可以选择向当地劳动机构的劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁要求支付工资并可能获得经济补偿。如果是个人工作，可以直接起诉老板要求支付工资。另外，劳动行政部门和法院也有权介入并要求支付工资和赔偿金。最简...查看全文

劳动者维权：通过收集证据或电话投诉到劳动监察部门，可以追讨拖欠工资；如用人单位不支付赔偿金，可向法院申请支付令；仲裁不公或不予受理时，劳动者可在15天内向法院提起民事诉讼。...查看全文

克扣员工工资应向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资；有欠条可起诉到法院，要求支付工资。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位必须按时足额支付工资，不得克扣。解决方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。若老板辞退员工并克扣工资，员工...查看全文

律师解答： 不可以。公司拖欠员工工资,员工应当通过合法的途径追讨,可以向工会求助,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低...查看全文