用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本条明确了终止、解...查看全文

用人单位不向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明怎么办 《劳动合同法》第50条第1款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一规定明确了...查看全文

法律分析:若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均...查看全文

法律分析：因公司原因解除劳动合同的，公司需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》 ...查看全文

根据《劳动合同法》第四十三条和第五十条的规定，用人单位在单方面解除劳动合同时需提前通知工会，并向其提供相应理由。若用人单位违反法律规定或劳动合同约定，工会有权要求其纠正。用人单位需研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。同时，用人...查看全文

根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的...查看全文

法律分析:用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同的证明。该证明应当在劳动合同终止时交给劳动者，否则由劳动行政部门责令单位改正；给劳动者造成损失的，单位还要承担赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

根据劳动法规定，劳动合同终止的情形包括以下几种：一是劳动合同期满；二是劳动者开始享受基本养老保险待遇；三是劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或失踪；四是用人单位被法院宣告破产；五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；...查看全文

律师分析:劳动者可以解除合同，用人单位不能强制劳动者继续工作；如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉举报。法律依据:《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织...查看全文

解除终止劳动合同的原因如实填写即可，劳动合同到期用人单位不续约，身体原因用人单位不续约等都是解除劳动合同的原因。在拿到劳动手册后，自然可以向街道办事处申领失业保险金，从而更好的维护自己的权益。...查看全文

解除终止劳动合同的原因如实填写即可，劳动合同到期用人单位不续约，身体原因用人单位不续约等都是解除劳动合同的原因。在拿到劳动手册后，自然可以向街道办事处申领失业保险金，从而更好的维护自己的权益。...查看全文

解除终止劳动合同的原因如实填写即可，劳动合同到期用人单位不续约，身体原因用人单位不续约等都是解除劳动合同的原因。在拿到劳动手册后，自然可以向街道办事处申领失业保险金，从而更好的维护自己的权益。...查看全文

解除终止合同的原因主要有两个：一是出现不可抗力，导致合同无法实现；二是当事人违约，导致合同无法实现。终止合同的原因则包括：合同义务已经履行完毕；合同解除；合同义务相互抵销；一方将标的物依法提存；一方免除对方的义务；合同权利义务归一...查看全文

解除终止合同的原因主要有两种情况。一种是由于不可抗力等原因导致合同无法履行，另一种是当事人违约导致合同无法履行。终止合同的原因包括合同义务已经履行完毕、双方协商解除合同、双方债务相互抵销、一方依法将标的物提存、一方免除对方的义务，...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标...查看全文

在进入公司的时候,员工都会和用人单位签订劳动合同,员工不能随意解除劳动合同,公司也不能无故炒人,那么在什么样的情况下会被解除劳动关系呢?关于这个,今天,小编整理了以下内容为你答疑解难,希望对您有所帮助。 &nb...查看全文

用人单位可以依照劳动合同法第二十六条第一款的规定，向劳动者提出解除劳动合同的要求，具体理由包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳...查看全文

劳动合同解除终止证明书的写作要点及劳动合同的用工规定。劳动合同解除证明书需要包括姓名、身份证号、职务、签订及解除合同时间、解除原因等信息。劳动合同的用工规定包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、合同无法履行等情况下，用人单位可...查看全文

法律分析：如果劳动者有以下情形，用人单位可以终止劳动合同：_x000D_ 1、试用期内不符合录用条件；_x000D_ 2、违反公司制度；_x000D_ 3、给公司带来损害的；_x000D_ 4、与其他用人单位又签订劳动合同...查看全文