员工因病或非因工负伤，应享受医疗康复期，我们称之为医疗康复期。医疗期间单位不能解除劳动关系，并支付病假工资，单位如果单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除行为，需要支付赔偿金。若员工在医疗期满仍不能返回工作岗位，不能从事另一项工作，单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。员工在医疗期间，有严重违规行为，营私舞弊给单位造成损害等违纪情况，单位可以辞退。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者在病假期间工资能否被扣除？
用人单位在员工看病期间克扣其病假工资，属于违法行为。在部分企业员工一病休，工资就停发的做法时有发生。个别私营企业甚至规定，病休一天，扣薪两天，或者把患病职工辞退。劳动者在看病期间的工资待遇不能克扣，应当依照国家有关规定，结合医疗期、本人工龄等来确定。风险提示：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
用人单位能否以劳动者拒绝接种新冠疫苗解除劳动关系？
用人单位不能以劳动者拒绝接种新冠疫苗解除劳动关系。依据《中华人民共和国疫苗管理法》的规定，只有免疫规划疫苗，居民才有按国家和政府要求接种的义务。截至目前，国家医药总局、新华社等多次强调“强制接种新冠疫苗不可取”，未将新冠疫苗纳入免疫规划疫苗范围。另外，从现行有效的法律法规来看，也无居民须强制接种新冠疫苗的法律依据。因此，劳动者拒绝接种新冠疫苗不能成为用人单位解除劳动关系的合法正当理由。风险提示：用人单位在履行社会义务时，应当注意方式方法和人性化管理，多与员工进行沟通和宣传，采取多种方式激励、鼓励员工接种疫苗，避免不当手段和强硬态度引起员工的逆反心里，造成不必要的纠纷。
劳动者入职时隐瞒一些信息，单位能否合法解除劳动关系？
劳动合同法规定，用人单位有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应如实说明，在签订合同时存在欺诈行为，则劳动合同无效。如员工隐瞒或编造与劳动合同直接有关的信息，单位可以解除劳动合同。若单位没有查询，或者是劳动者隐瞒的信息与工作无关，则不属于欺诈情形，单位不能随意解除劳动合同，否则视为违法。风险提示：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位如何避免员工双重劳动关系？
一、用人单位如何避免员工双重劳动关系1、员工入职前必须要求劳动者提供相关离职证明（如解除劳动关系协议书或离职证明）。2、在劳动合同中约定要求而员工保证其不存在其他劳动关系。3、对员工的工作经历适当了解和调查。二、处理原则1、保护劳动者权利和合法权益是核心原则，举证责任更多的被分配给用人单位。2、在劳动关系基本能确认的前提下，实践中会倾向于要求用人单位依据劳动合同法行事。3、法律不禁止双重劳动关系的存在，尤其是公司入职等流程不够完整时，会产生实际操作中的各种问题。风险提示：用人单位在招聘时应当申明是否接受兼职。由于双重劳动关系多出现在劳动者需要兼职、另外工作赚钱、不满现状等情况下，如果能保证两份工作不冲突、不需全职且征得公司同意，完全可以同时存在，只是在签订合同时注意合同类型与具体约定的条款。
员工因隔离导致不能提供正常劳动的，企业能否解除劳动关系？
员工因隔离致不能提供正常劳动，企业不能解除劳动关系。企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业如果因此解除劳动关系，构成违法解除，需进行赔偿。风险提示：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
