一、员工旷工一天,单位有权辞退吗
看情况。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，在严重违反规章制度的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。
但旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”，依赖于用人单位向员工下发的规章制度中是否有明确规定，如果没有相关的规章制度，或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度行为”的相关规定，那么所在单位与员工解除劳动关系的行为构成违法解除，应当支付经济赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动者的请假不符合用人单位规定的请假制度时，能否视为劳动者旷工?
很多用人单位为了方便管理，在规章制度或者考勤制度中都会明确请假审批的程序，例如书面请假、请假需要经过某一层级的领导审批、请假应当提供证明材料等，但以微信、短信、电话等方式请假明显更为方便快捷，且《中华人民共和国电子签名法》等法律法规中也明确规定能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。
因此现阶段大部分观点认为在用人单位请假制度未严格执行的情况下，劳动者如果已经通过微信等方式请假、向自己的直属领导请假，可以视为劳动者已经履行了书面请假手续，没有旷工的故意，即使没有严格按照请假制度履行程序，但用人单位以旷工为由解除劳动合同亦属于违法解除。
当然，劳动者是否有旷工的故意也需要结合请假目的、请假时间等因素综合判定。
员工请假一天，用人单位能否与之解除劳动关系？
律师回答
摘要：员工旷工一天，单位是否有权辞退，取决于用人单位的规章制度中是否明确规定旷工一天为严重违反规章制度行为。如果规定中无相关规定，单位解除劳动合同属违法解除，需要支付经济赔偿金。劳动者通过微信等方式请假，视为履行了书面请假手续，单位以旷工为由解除合同亦属违法。是否视为旷工需综合考虑请假目的、时间等因素。
延伸阅读
结语：根据劳动法的相关规定，员工旷工一天是否构成严重违反用人单位规章制度，需要考虑用人单位是否明确规定了旷工行为以及相应的处罚措施。如果用人单位的规章制度中没有明确规定旷工一天为严重违反规章制度的行为，解除劳动合同将被视为违法解除，需要支付经济赔偿金。此外，对于劳动者请假不符合用人单位规定的情况，如果劳动者已经通过其他方式请假，并向直属领导请假，可以视为已履行了书面请假手续，用人单位以旷工为由解除劳动合同也属于违法解除。综合判定时还需考虑请假目的、请假时间等因素。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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