法律分析:吸毒人员被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重...查看全文

劳动者怎样与用人单位解除劳动关系 劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，要提前三日通知用人单位。 员工违法能否与用人单位解除劳动合同 员工违法可以与用人单位解除劳动合...查看全文

法律分析:用人单位可以与吸毒人员解除劳动关系。双方在协商达成一致后，可以解约，依法办理解约手续；或者吸毒人员符合严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可以行使单方面的解除权来解除合同。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:劳动者与用人单位解除劳动关系的方法:与用人单位协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。...查看全文

劳动者与用人单位解除劳动关系的方法：与用人单位协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。...查看全文

律师分析： 劳动者与用人单位解除劳动关系的方法：与用人单位协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者...查看全文

用人单位可以解除服刑人员的劳动合同吗 员工被判刑，属于严重违反公司的规章制度的，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条规定情形之一，将劳动者辞退，并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除...查看全文

在生活中经常有解除劳动合同的事情发生,解除劳动合同可是用人单位的原因、劳动者的原因和双方共同原因等情况。如果本人因有事不能去办理解除的,解除劳动合同可以代理吗?小编就这个问题进行以下解答。一、解除劳动合同...查看全文

法律分析：1、对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。 2、对劳动者进入用...查看全文

员工旷工一天，单位是否有权辞退，取决于用人单位的规章制度中是否明确规定旷工一天为严重违反规章制度行为。如果规定中无相关规定，单位解除劳动合同属违法解除，需要支付经济赔偿金。劳动者通过微信等方式请假，视为履行了书面请假手续，单位以旷...查看全文

解除劳动关系的时间分为以下三种情形:      1、立即解除。双方协商一致的、用人单位损害劳动者权益的、劳动者有重大过错的;  &...查看全文

单位以旷工解除劳动关系是否合法，取决于公司是否有相关管理制度并提前告知。单位根据制度解除劳动合同是有效的。如果旷工天数达到一定程度，构成严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。...查看全文

解除劳动关系需要满足以下条件：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，...查看全文

劳动合同解除情形包括：1.双方协商解除；2.劳动者病后无法工作；3.劳动者不能胜任工作；4.客观情况变化导致无法履行；5.企业破产重整；6.企业经营困难；7.转产、技术革新导致裁员；8.其他客观经济情况变化；9.劳动合同期满不续订...查看全文

法律分析：只有劳动者存在以下情形，用人单位才可以解除劳动关系：_x000D_ 1、试用期内不符合录用条件；_x000D_ 2、违反公司制度；_x000D_ 3、给公司带来损害的；_x000D_ 4、与其他用人单位又签订劳动...查看全文

劳动关系是指用人单位与劳动者在签订合法的劳动合同后,所建立起来的劳务合作关系。劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间,劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。同时,作为自然...查看全文

律师分析： 法律对于女性员工，尤其是在 三期期间——也就是处于孕期、产期、哺乳期的女员工是有特殊保护的。但是保护不等于包庇，不等于在任何情况下都不能解除劳动关系 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...查看全文

法律解析： 法律对于女性员工，尤其是在 三期期间——也就是处于孕期、产期、哺乳期的女员工是有特殊保护的。但是保护不等于包庇，不等于在任何情况下都不能解除劳动关系 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...查看全文

法律解析： 法律对于女性员工，尤其是在 三期期间——也就是处于孕期、产期、哺乳期的女员工是有特殊保护的。但是保护不等于包庇，不等于在任何情况下都不能解除劳动关系 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...查看全文

法律分析： 一般情形下，单位不能与三期女员工解除劳动关系。但如果在孕期、产期、哺乳期的女职工，有严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等情形的，则单位可以与该员工解除劳动关系。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文