劳动合同到期用不用签解聘合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问聘用合同到期不续签自动解除吗

法律分析：1、合同到期后不续签不会自动解除，合同到期不续签或不继续履行的，是合同终止而不是解除。合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除，公司不续签可以要求补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列...查看全文

问聘用合同到期不续签自动解除吗

答

我国法律并未规定合同的自动解除，而是根据具体情况来判断。当合同到期后，如果继续履行，合同不会自动解除；而如果合同到期后不续签或不继续履行，这被视为合同终止而非解除。在劳动合同到期后未续订的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。...查看全文

问用人单位劳动合同到期不续签劳动合同

答

劳动合同期满未续签劳动合同,用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。小编整理编辑了相关知...查看全文

问聘用合同个劳动合同？

答

律师分析：二者有区别 1、法律依据不同。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。 2、适用对象不同聘用合同适用的范围主要...查看全文

问劳动合同与聘用合同

答

法律分析：1、劳动合同和聘用合同的区别有，劳动合同的一方主体通常是企业单位，而聘用合同的一方主体通常是事业单位或者机关单位。并且订立聘用合同有时要经过正式的考试，而订立劳动合同通常只要经过面试。 2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

问公司聘用员工不签劳动合同

答

法律分析:一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。二、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系(造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。四、员工可以随时解除...查看全文

问聘用高管合同不是劳动合同

答

法律分析：应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书。聘任书没有具体的格式要求，一般情况下应当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职称、聘任期间等内容。企业的聘任书不能等同于劳动合同。聘任书和劳动合同...查看全文

问劳动合同和聘用合同有何不同？

答

合同性质决定了签订劳动合同对劳动者更有利，签订聘用合同对退休人员等特殊群体更有利。劳动合同调整劳动关系，受私法调整，权利义务平等。聘用合同规范政府对官方组织及其工作人员，属于公法范畴。...查看全文

问聘用需要签劳动合同吗

答

法律分析：一、聘用需要签劳动合同吗与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...查看全文

问试用期未签定劳动合同,构不构成劳动聘用关系

答

试用期是否构成劳动合同关系试用期合同也是正式劳动合同。《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应...查看全文

问聘用合同适用劳动合同法吗

答

适用。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。...查看全文

问聘用合同适用劳动合同法吗

答

法律分析:适用。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。...查看全文

问聘用合同适用劳动合同法吗？

答

律师分析：适用。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。【法律依据】...查看全文

问聘用合同适用劳动合同法吗

答

法律分析：适用。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。《劳动...查看全文

问聘用合同适用劳动合同法吗

答

法律解析：适用。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。【法律依据】...查看全文

问聘用合同适用劳动合同法吗

答

问聘用合同适用劳动合同法嘛？

答

律师解答：适用。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。【法律依据】...查看全文

问聘用合同是劳动合同吗

答

如果是事业单位或者其他单位与劳动者签订的聘用合同，是劳动合同。如果是退休返聘人员与用人单位签订的聘用合同，则不是劳动合同，双方之间的关系是按劳务关系来处理的。...查看全文

问试用期签不签劳动合同

答

法律解析：试用期应当签劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...查看全文

问试用期签不签劳动合同

答

法律分析:试用期应当签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与...查看全文