公司对劳动者进行岗位培训但未签劳动合同的，劳动者可以与其协商签订劳动合同；公司侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...查看全文

法律分析：一、员工在培训期间，没有签劳动合同怎么办？1、岗位培训但公司未签劳动合同，劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同；用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起...查看全文

公司对劳动者进行岗位培训但未签劳动合同的，劳动者可以与其协商签订劳动合同；公司侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...查看全文

公司对劳动者进行岗位培训但未签劳动合同的，劳动者可以与其协商签订劳动合同；公司侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...查看全文

劳动者在用人单位拖欠工资时，可通过协商、投诉举报、劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决问题，即使没有合同，仍可凭借工资条、工卡、打卡记录等证明劳动关系存在。...查看全文

劳动合同签订后可解约，但培训期内辞职需支付违约金，赔偿用人单位的专项培训费用。试用期内提前三天辞职，超过试用期需提前三十天递交书面辞职信。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。未订立...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同培训期间有工资吗1、员工在入职培训期间一般有工资。用人单位自开始用工之日起，即与员工建立劳动关系之日起，需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算。...查看全文

律师解答： 劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

当事人的岗前培训构成劳动关系，虽然未签订劳动合同，仍然应该支付工资。但是培训需要按照规定在公司进行。 劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试...查看全文

律师分析： 劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

员工没有签劳动合同，违法行为。应签订合同享受福利，如工资2倍赔偿、社保、高温补助、加班补偿。可到劳动和社保局投诉，无果可申请劳动仲裁，再申请强制执行。需提供相关证明。...查看全文

法律解析： 劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、培训期间签劳动合同吗培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》规定自用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文

当事人的岗前培训构成劳动关系，虽然未签订劳动合同，仍然应该支付工资。但是培训需要按照规定在公司进行。      首先，面试通知去上班，实际上就是与公司建立劳动关...查看全文

员工培训期间可以签订劳动合同，劳动合同必须明确劳动报酬条款，合同到期后可以协商是否续订。劳动合同的签署应遵循法律规定和双方真实意愿，确保平等地位和公平订立。...查看全文

法律分析：一、培训期间没有签劳动合同，培训期间工资低于正常薪资标准合法吗1、依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。2、法律规定...查看全文

法律分析:和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同...查看全文

和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍工资的。...查看全文

律师分析： 和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍...查看全文

律师分析： 劳动合同起始日起算工资,至于培训期间不算工作时间,不支付工资。用人单位是否应该在岗前培训期间支付劳动者工资取决于用人单位与劳动者是否存在劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之...查看全文