问您好，没签劳动合同，培训期间有工资吗-法律问答|晖律网

当事人的岗前培训构成劳动关系，虽然未签订劳动合同，仍然应该支付工资。但是培训需要按照规定在公司进行。
      首先，面试通知去上班，实际上就是与公司建立劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定。确立劳动关系成立须符合三个条件:
      (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。也就是说，劳动者是法律意义上的劳动者，而不是诸如童工、在校学生或已退休人员等人员。而用人单位也应当是法律意义上的单位，须经过注册批准设立的合法组织。这些主体资格的认定在立案受理时就已经过一定审查。
      (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。该条规定明确了劳动关系标准在管理上的隶属属性，用人单位与劳动者之间在工作期间是管理被管理的角色特征，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动。在审理劳动关系确认案件中，是争议焦点。
      (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这条文说明了劳动者提供劳动的指向性，劳动者的劳动内容须是用人单位的业务组成范畴。
      其次，用人单位与劳动者在用工之日起与单位建立劳动关系。依据《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据上面的法律条文结合本案分析，虽然在培训期间尚未为单位提供正式意义上的劳动，但是从公司对当事人进行岗前入职培训的目的来看，显然是为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，所以从总体来看，这些培训构成了公司经营活动的一部分。其次，在培训期间，当事人与公司是管理与被管理关系，须接受公司的指挥接受培训，双方属于从属关系。综上所述，当事人与公司构成劳动关系。

问您好，没签劳动合同，培训期间有工资吗

问没签劳动合同培训期间有工资吗

问培训期间没有签劳动合同有工资吗

问培训期间没有签劳动合同有工资吗？

问培训期间没有签劳动合同有工资嘛？

问培训期间没有签劳动合同有薪资吗？

问在培训期间，没有签订劳动合同有没有工资

问培训期间没有签劳动合同，培训期间工资低于正常薪资标准合法吗

问培训期间签劳动合同吗

问劳动法培训期间有工资吗

问培训期没签合同离职有工资吗

问员工在培训期间，没有签劳动合同如何办？

问员工在培训期间，没有签劳动合同怎样办？

问员工在培训期间，没有签劳动合同怎么办？

问员工在培训期间，没有签劳动合同怎么办？

问没有签合同培训期离职有工资吗

问培训期签合同,没有工资有效么

问培训期没有工资合法吗

问员工在培训期间，没有签劳动合同应该怎么办？

问新员工培训期间没有工资合法吗

问培训期间没有签合同算入职吗

推荐律师

丁盛楠