劳动者跟公司工作是没有签订劳动合同的时候,后来劳动者工作一段时间就离职了,但劳动者也工作了几天,觉得自己是有付出劳动力的,公司应该要发这几天的工资给自己,但是公司却认为劳动者工作时间太短不发。小编详细告诉你有关知识。没有签订劳动合同离职有工资吗(一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。(二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没签定劳动合同辞职,需要缴纳违约金吗?不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。没有签订劳动合同而离职的劳动者也是可以享受工资的,如果劳动者工作时间比较长但单位却一直不签合同,还可以追究双倍工资呢。没有签订劳动合同离职的工资规定的内容,也要了解相应的法律知识,这时可以找律师帮忙。
没有签合同培训期离职有工资吗
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培训期没签合同离职有工资吗
劳动合同违约金只有在违反服务期约定或竞业限制时才合理，其他情况下不予支持。签署三方协议后，个人可享受保险和落户权益，就业单位可接收档案并保障权益。变更劳动合同需双方协商一致，书面形式且各自保留一份文本。...查看全文
培训期签合同,没有工资有效么
法律分析：不合法，依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护...查看全文
培训期间没有签劳动合同有工资吗
当事人的岗前培训构成劳动关系，虽然未签订劳动合同，仍然应该支付工资。但是培训需要按照规定在公司进行。 劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试...查看全文
培训期间没有签劳动合同有工资吗？
律师分析： 劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
没签劳动合同培训期间有工资吗
法律分析：一、没签劳动合同培训期间有工资吗1、员工在入职培训期间一般有工资。用人单位自开始用工之日起，即与员工建立劳动关系之日起，需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算。...查看全文
未入职培训期没有工资合法吗
法律分析：一、未入职培训期没有工资合法吗未入职培训期没有工资不合法。依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律规定劳动者享有平...查看全文
培训期没有工资合法吗
法律分析：看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。【法律依据】：...查看全文
培训期间没有签合同算入职吗
劳动合同并非认定劳动关系的唯一标准，即使未签订劳动合同，劳动者为用人单位提供劳动服务，形成了事实的劳动关系。根据相关法律规定，只要用人单位和劳动者具备主体资格，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者并从事有报酬的劳动，劳动者提供的劳动...查看全文
培训期间没有签劳动合同有工资嘛？
律师解答： 劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
培训期间没有签劳动合同有薪资吗？
法律解析： 劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
在培训期间，没有签订劳动合同有没有工资
劳动者在用人单位拖欠工资时，可通过协商、投诉举报、劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决问题，即使没有合同，仍可凭借工资条、工卡、打卡记录等证明劳动关系存在。...查看全文
入职培训期间有工资吗？
律师分析： 员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系；培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。 【法律依据】...查看全文
培训期间辞职有工资吗
法律分析：劳动者在试用期未满就辞职不干，如果已经正常付出了劳动，是有工资的。工资数额按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作日来计算，且单位应在解约时及时为劳动者付清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...查看全文
培训期结束后辞职有没有工资？
律师分析： 培训期间主动离职应该有一定的工资，因为培训期间属于劳动合同履行期间,按劳动合同约定发放工资、薪酬;如果合同对培训的期间有相关的规定,按照相关的规定来执行。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法...查看全文
问您好，没签劳动合同，培训期间有工资吗
当事人的岗前培训构成劳动关系，虽然未签订劳动合同，仍然应该支付工资。但是培训需要按照规定在公司进行。 首先，面试通知去上班，实际上就是与公司建立劳动关...查看全文
新员工入职培训期间有没有工资？
律师分析： 员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。 【法律依据】...查看全文
新员工入职培训期间有没有工资
员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。...查看全文
培训机构拖欠工资没有签合同
法律分析:培训机构拖欠工资怎么办时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支...查看全文
培训机构拖欠工资没有签合同？
律师分析： 培训机构拖欠工资怎么办时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司，申请支付令。 【法律依据】：...查看全文
培训期间没有签劳动合同，培训期间工资低于正常薪资标准合法吗
法律分析：一、培训期间没有签劳动合同，培训期间工资低于正常薪资标准合法吗1、依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。2、法律规定...查看全文
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付兴报
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