根据我国的相关法律规定，对于内部企业在进行计算工资过程当中，是需要参考员工的一些自身实际情况，同时对于我国的安全奖在一般情况下也可以根据实际情况来进行处理，是属于工资的组成部分，接下来我为大家整理关于安全奖是不是工资总收入问题的解答，带着问题我们一起往下看。
根据我国的相关法律规定，对于内部企业在进行计算工资过程当中，是需要参考员工的一些自身实际情况，同时对于我国的安全奖在一般情况下也可以根据实际情况来进行处理，是属于工资的组成部分，接下来我为大家整理关于安全奖是不是工资总收入问题的解答，带着问题我们一起往下看。
一、安全奖是不是工资总收入
按照会计核算要求:
(一)内资企业福利费是按照企业职工工资总额的14%提取的。年终奖、安全奖属于工资总额的组成部分，所以，应该并入工资总额中计提福利费。
(二)外资企业不按工资总额提取福利费，所以，年终奖、安全奖等并入工资总额中也不计提福利费。
不知你是哪里的。有些地方对行政事业单位汽车驾驶员的出车补助作了规定。如某省的差旅费开支规定中对汽车驾驶员的出车补助作了规定:
(一)汽车驾驶员出差补助标准与一般工作人员相同;
(二)汽车驾驶员出车公里补贴0.05元/公里，驾驶员的安全奖为0.05元/公里，在季度或半年考核后发放。
三、安全生产奖惩制度
第一条为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。
第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。
第三条坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励;对发生事故的单位和职责人予以处罚;对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。
第二章奖励规定
第四条贴合下列状况之一的，项目对职责单位实行奖励:
(一)负伤率在1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励;事故率在2%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励。事故费率在1、5%0以下的单位，按所降部分的30%进行奖励。
(二)目标考核综合分达90分及以上单位，项目对工区长、职能部门职责人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%予以一次性奖励;
第五条有下列表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产奖励范围，奖励费用在安全生产管理基金中支付:
(一)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。
(二)及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。
(三)发生事故时，用心抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产减少损失的。
(四)在安全技术、职业卫生方面用心采用先进技术，提出重要推荐被采纳，有发明创造或科研成果、成绩显著的。
(五)坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。
(六)安全奖励应根据职责大孝贡献多少、安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定。
以上便是我为大家整理关于安全奖是不是工资总收入问题的详细解答，对于我国在进行处理一些安全奖的时候，它是属于我国的工资总额组成部分，并且要根据14%的比例提取福利费用。
