工资还是总收入?

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摘要:公积金缴存需按工资总额缴纳,但实际操作中很多单位按基本工资缴纳,违法。公积金缴存比例根据个人上一年度月平均工资计算,低于60%按60%计算,高于300%按300%计算。各地缴存比例有差异,浙江为5%-12%。不实行住房补贴的地区可提高缴存比例,但最高不超过20%。公积金是单位和职工个人共同缴存的长期住房储金,具有强制性、互助性、保障性。单位和职工必须依法缴存公积金。
根据国务院公积金条例,是按工资总额缴纳的。但实际操作上,很多机关事业单位是按照基本工资几个项目缴纳,主要是财政负担的问题,其实是不合法的。住房公积金占工资比例计算:每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳二部分组成,其计算方法是以本人上一年度月平均工资为基数和政策规定的缴存比例得出。即:
(1)职工本人住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例;
(2)单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。职工本人上一年度月平均工资同,同当地社会平均月平均工资之比,低于60%的最低按当地社会平均月平均工资的60%计算,高于300%,最高按300%计算。缴存比例(各地可能有差异)浙江为5%-12%之间。不实行住房补贴制度的地区和用人单位,以增加住房公积金缴存比例方式实行住房分配货币化改革的,可适当提高缴存比例,但最高不超过20%。住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
延伸阅读
结语:根据国务院公积金条例,住房公积金的缴存应按照工资总额进行,但实际操作中,一些机关事业单位按照基本工资几个项目缴纳,这是不合法的,主要是出于财政负担的考虑。住房公积金的缴存比例是根据职工本人上一年度月平均工资和政策规定的缴存比例计算的。职工个人和单位都有义务依法履行缴存住房公积金的责任。请注意,不同地区可能存在不同的缴存比例。住房公积金是一种强制性、互助性和保障性的长期住房储金,适用于国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工。
法律依据
《住房公积金管理条例》第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账,记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

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