抚养费是按月实际收入相关比例来支付，不是按基本工资。抚养费一般按月总收入的百分之二十至三十的比例给付，负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。抚养费是指父母离婚后不直接抚养子女的一方应负担部分或全部的子女的生活费、教育费和医疗费等费用。根据我国相关法律规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
抚养费拖欠多久会判刑？
单纯地拖欠抚养费是不会判刑的。
对于拖欠抚养费的，直接抚养子女的一方可以首先和拖欠方协商支付抚养费，协商不成的，可以以生效的判决书、裁判书为依据向人民法院申请强制执行，拖欠方仍然拒绝执行的，涉嫌构成刑法规定的拒不履行判决、裁定罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
以上就是律师为大家解答“抚养费是按照基本工资还是总工资”的相关法律知识您了解了吗？
基本工资还是总工资？
律师回答
摘要：抚养费按月实际收入比例支付，不是按基本工资，一般为月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育费的可适当提高，但不超过月总收入的50%。离婚后，由一方直接抚养子女的，另一方应负担部分或全部抚养费。双方可协商或由法院判决费用多少和期限长短。拖欠抚养费不会直接判刑，可协商或申请强制执行，拒绝执行者涉嫌构成刑法罪行，可处三年以下有期徒刑或罚金。
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基本工资与总工资：如何选择最适合你的薪酬方案？
在选择薪酬方案时，需要综合考虑基本工资和总工资的优劣。基本工资是固定的，不受绩效等因素影响，稳定性较高，适合那些希望有稳定收入的人。而总工资是基于绩效和其他奖励因素计算的，能够激励员工的积极表现，但也存在波动性。选择适合自己的薪酬方案应综合考虑个人需求、行业标准和职位要求。如果追求稳定收入和可靠的薪酬，基本工资是较好的选择；如果希望通过绩效奖励激励自己并追求更高收入，总工资可能更适合。最终选择应根据个人情况和职业目标进行权衡和决策。
在选择薪酬方案时，需要综合考虑基本工资和总工资的优劣。基本工资是固定的，不受绩效等因素影响，稳定性较高，适合那些希望有稳定收入的人。而总工资是基于绩效和其他奖励因素计算的，能够激励员工的积极表现，但也存在波动性。选择适合自己的薪酬方案应综合考虑个人需求、行业标准和职位要求。如果追求稳定收入和可靠的薪酬，基本工资是较好的选择；如果希望通过绩效奖励激励自己并追求更高收入，总工资可能更适合。最终选择应根据个人情况和职业目标进行权衡和决策。
结语：根据以上法律知识，抚养费的支付应根据实际收入相关比例，而非基本工资。一般情况下，抚养费支付比例为月总收入的20%至30%，负担两个以上子女抚育费的情况下，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。抚养费指的是离婚后不直接抚养子女的一方应负担部分或全部的子女生活费、教育费和医疗费等。协议不成的情况下，由人民法院判决。拖欠抚养费不会直接判刑，但直接抚养子女的一方可以通过法院申请强制执行，拖欠方拒绝执行的情况下，可能涉嫌构成刑法规定的拒不履行判决、裁定罪，可能会面临刑罚。选择薪酬方案时，应综合考虑个人需求、行业标准和职位要求，权衡基本工资和总工资的优劣，以做出适合自己的选择。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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