公积金是按基本工资还是总工资交,基本工资

律师回答
摘要:住房公积金缴存按照员工上年度平均工资的百分比计算,个人和单位都有缴存比例要求。新参加工作的职工从第二个月开始缴存,缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。个人缴存由单位代扣代缴,并在每月发放工资后5日内汇缴到住房公积金专户。
1、住房公积金缴费是按照员工上年度平均工资的百分比进行计算的。一般地区是按照当地职工平均工资进行计算。依据《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
2、新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。第十九条职工个人缴存的住房公积金,由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内,由受委托银行计入职工住房公积金账户。
延伸阅读
公积金缴纳方式:基本工资和总工资的比较
公积金缴纳方式涉及到基本工资和总工资之间的比较。基本工资是指员工的基本薪酬,而总工资则包括基本工资以及各种津贴、奖金等额外收入。在公积金缴纳方面,有些地区规定按照基本工资的一定比例缴纳,而有些地区则规定按照总工资的一定比例缴纳。
基于这种比较,选择基本工资还是总工资作为公积金缴纳基数是一个需要权衡的问题。按照基本工资缴纳,可以确保公积金缴纳的公平性,因为基本工资是固定的,不会受到其他额外收入的影响。而按照总工资缴纳,可以更准确地反映员工的实际收入水平,确保公积金缴纳的充分性。
具体选择哪种方式,需要根据不同地区的法律法规和政策来确定。建议雇主和员工在遵守相关规定的前提下,根据实际情况进行选择。无论选择基本工资还是总工资作为公积金缴纳基数,都应确保按时足额缴纳,以维护员工的权益和社会的公平正义。
结语:住房公积金缴纳方式根据员工的上年度平均工资计算,确保公积金的公平性和充分性。公积金缴纳基数可以选择基本工资或总工资,需根据法律法规和政策进行权衡选择。无论选择何种方式,都应确保按时足额缴纳,维护员工权益和社会公平正义。
法律依据
住房公积金管理条例(2019修订):第三章 缴 存 第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
住房公积金管理条例(2019修订):第五章 监 督 第三十三条 住房公积金管理中心应当依法接受审计部门的审计监督。
住房公积金管理条例(2019修订):第六章 罚 则 第三十七条 违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
公积金按基本工资还是总工资交?

《中华人民共和国住房公积金管理条例》规定了职工和单位缴存住房公积金的月缴存额计算方法。职工的月缴存额是根据上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来确定的,单位为职工缴存的月缴存额则是根据上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴...查看全文

公积金是按基本工资还是总工资交?

住房公积金是根据工资总额缴纳的,缴费基数以职工上一年度工资收入为准。劳动者和用人单位的月缴存额分别根据职工上一年度月平均工资和缴存比例计算。...查看全文

公积金是按基本工资还是总额工资交?

住房公积金缴纳以工资总额为基准,包括个人和单位缴存。个人缴存额由个人上一年度月平均工资乘以个人缴存比例计算,单位缴存额由个人上一年度月平均工资乘以单位缴存比例计算。...查看全文

公积金缴纳是按基本工资还是总工资

根据国务院公积金条例,个人和单位的住房公积金缴存金额是根据上一年度的月平均工资和缴存比例计算的。个人的缴存额是根据个人的月平均工资乘以个人缴存比例来确定的,而单位为职工缴存的住房公积金金额则是根据职工的月平均工资乘以单位缴存比例来...查看全文

住房公积金是按总工资算还是基本工资算

住房公积金缴费按照员工上年度平均工资的百分比进行计算,个人缴存由单位每月代扣代缴,并于每月5日内汇缴到住房公积金专户内。单位和个人缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%,具体比例由住房公积金管理委员会拟订、政府批准。...查看全文

五险一金按基本工资还是总工资交

法律分析:基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。【法律依据】:《住房公积金管理条例》 第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登...查看全文

五险一金按基本工资还是总工资交

法律分析:基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。【法律依据】:《住房公积金管理条例》 第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登...查看全文

缴税是按基本工资还是按总工资?

律师分析: 交个人所得税的计税收入是基本工资加算提。工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管...查看全文

工资扣税是按基本工资还是总工资?

律师分析: 交个人所得税的计税收入是按受雇所得的总工资计算的。工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。 【法律依据】: 《中华人民共和国税收征收...查看全文

公积金是按基本工资还是全部工资

住房公积金缴存按照员工上年度平均工资的比例计算,个人和单位分别缴存。新参加工作的职工从第二个月开始缴存,缴存比例不得低于上一年度月平均工资的5%。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订并经政府批准。单位应代扣代缴个人缴存部分,并在...查看全文

基本工资还是总工资?

抚养费按月实际收入比例支付,不是按基本工资,一般为月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育费的可适当提高,但不超过月总收入的50%。离婚后,由一方直接抚养子女的,另一方应负担部分或全部抚养费。双方可协商或由法院判决费用多少和...查看全文

公积金按基本工资算还是实际工资

法律分析:社保缴费基数是根据参保地的社会平均工资和职工本人实际工资收人来确定的,社保最低缴费基数为当地上年度社会平均工资的60%,最高为300%,若当地的社会平均工资为5000元,那么最低缴费基数为3000元,最高为150...查看全文

社保是按基本工资交还是按工资总额来交

社保不是按基本工资,也不是按实际工资计算,而是按国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。所谓的社保基数就是指的社保缴费基数,一般大家在缴纳社保时,都是根据社保缴纳基数按照一定的比例来进行缴费的。 法律依据: 《中华人...查看全文

每月公积金是按基本工资还是

住房公积金是按到达工资还是加保险的工资计算? 【法律分析】:住房公积金缴纳比例可以是全部工资,也可以是基本工资。公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成,属于职工个人所有。公积金缴存,个人公...查看全文

公积金是基本工资还是所有工资

住房公积金缴存的钱越多,在买房的时候可以获得贷款的额度就会越大,每个月返还到公积金账户里面的钱也就会越多了。而关于公积金缴存比例一直是人们所好奇的,那么,公积金缴存比例是基本工资还是总额?下面网小编给你主要介绍相关知识。 公积金...查看全文

抚养费是按照基本工资还是总工资?

律师分析: 抚养费是按月实际收入相关比例来支付,不是按基本工资。抚养费一般按月总收入的百分之二十至三十的比例给付,负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 【法律依据】: 《中华人民共和国民...查看全文

抚养费是按照基本工资还是总工资

法律分析: 抚养费是按照月总工资收入支付。一般可按月总收入的百分之二十至三十的比例定期给付,有条件的可一次性给付。对一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵子女抚育费。 法律依据 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子...查看全文

抚养费是按照基本工资还是总工资

法律分析: 抚养费是按照总工资支付。一般可按月总收入的百分之二十至三十的比例定期给付,有条件的可一次性给付。对一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵子女抚育费。 法律依据: 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚...查看全文

加班工资是基本工资还是总工资

法律分析:员工的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规...查看全文

加班工资是基本工资还是总工资

法律分析:员工的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规...查看全文