公积金是按基本工资还是总额工资交?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公积金是按基本工资还是总工资交，基本工资

住房公积金缴存按照员工上年度平均工资的百分比计算，个人和单位都有缴存比例要求。新参加工作的职工从第二个月开始缴存，缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。个人缴存由单位代扣代缴，并在每月发放工资后5日内汇缴到住房公积金专户。...查看全文

问公积金按基本工资还是总工资交？

答

《中华人民共和国住房公积金管理条例》规定了职工和单位缴存住房公积金的月缴存额计算方法。职工的月缴存额是根据上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来确定的，单位为职工缴存的月缴存额则是根据上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴...查看全文

问公积金是按基本工资还是总工资交?

答

住房公积金是根据工资总额缴纳的，缴费基数以职工上一年度工资收入为准。劳动者和用人单位的月缴存额分别根据职工上一年度月平均工资和缴存比例计算。...查看全文

问公积金缴纳是按基本工资还是总工资

答

根据国务院公积金条例，个人和单位的住房公积金缴存金额是根据上一年度的月平均工资和缴存比例计算的。个人的缴存额是根据个人的月平均工资乘以个人缴存比例来确定的，而单位为职工缴存的住房公积金金额则是根据职工的月平均工资乘以单位缴存比例来...查看全文

问社保是按基本工资交还是按工资总额来交

答

社保不是按基本工资，也不是按实际工资计算，而是按国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。所谓的社保基数就是指的社保缴费基数，一般大家在缴纳社保时，都是根据社保缴纳基数按照一定的比例来进行缴费的。法律依据：《中华人...查看全文

问住房公积金是按总工资算还是基本工资算

答

住房公积金缴费按照员工上年度平均工资的百分比进行计算，个人缴存由单位每月代扣代缴，并于每月5日内汇缴到住房公积金专户内。单位和个人缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%，具体比例由住房公积金管理委员会拟订、政府批准。...查看全文

问五险一金按基本工资还是总工资交

答

法律分析：基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。【法律依据】：《住房公积金管理条例》第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登...查看全文

问五险一金按基本工资还是总工资交

答

问公积金是按基本工资还是全部工资

答

住房公积金缴存按照员工上年度平均工资的比例计算，个人和单位分别缴存。新参加工作的职工从第二个月开始缴存，缴存比例不得低于上一年度月平均工资的5%。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订并经政府批准。单位应代扣代缴个人缴存部分，并在...查看全文

问公积金缴存比例是基本工资还是总额

答

法律分析：根据国务院公积金条例，是按工资总额缴纳的。但实际操作上，很多机关事业单位是按照基本工资几个项目缴纳，主要是财政负担的问题，其实是不合法的。住房公积金占工资比例计算：每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳...查看全文

问缴税是按基本工资还是按总工资？

答

律师分析：交个人所得税的计税收入是基本工资加算提。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管...查看全文

问工资扣税是按基本工资还是总工资？

答

律师分析：交个人所得税的计税收入是按受雇所得的总工资计算的。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。【法律依据】：《中华人民共和国税收征收...查看全文

问公积金按基本工资算还是实际工资

答

法律分析：社保缴费基数是根据参保地的社会平均工资和职工本人实际工资收人来确定的，社保最低缴费基数为当地上年度社会平均工资的60%，最高为300%，若当地的社会平均工资为5000元，那么最低缴费基数为3000元，最高为150...查看全文

问病假工资是基本工资还是工资总额？

答

病假期间的工资一般核算方法为:用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额，而不是基本工资。在工作的过程中难免会遇到需要请病假的...查看全文

问每月公积金是按基本工资还是

答

住房公积金是按到达工资还是加保险的工资计算？【法律分析】：住房公积金缴纳比例可以是全部工资，也可以是基本工资。公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。公积金缴存，个人公...查看全文

问基本工资还是总工资？

答

抚养费按月实际收入比例支付，不是按基本工资，一般为月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育费的可适当提高，但不超过月总收入的50%。离婚后，由一方直接抚养子女的，另一方应负担部分或全部抚养费。双方可协商或由法院判决费用多少和...查看全文

问工会费计提是按薪资总额还是基本薪资？

答

律师解答：计提工会经费的工资是应发工资。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》：第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资...查看全文

问工会费计提是按薪资总额还是基本薪资？

答

法律解析：计提工会经费的工资是应发工资。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》：第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资...查看全文

问抚养费是按照基本工资还是总工资？

答

律师分析：抚养费是按月实际收入相关比例来支付，不是按基本工资。抚养费一般按月总收入的百分之二十至三十的比例给付，负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。【法律依据】：《中华人民共和国民...查看全文

问抚养费是按照基本工资还是总工资

答

法律分析：抚养费是按照月总工资收入支付。一般可按月总收入的百分之二十至三十的比例定期给付，有条件的可一次性给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。法律依据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子...查看全文