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住房公积金缴存按照员工上年度平均工资的百分比计算,个人和单位都有缴存比例要求。新参加工作的职工从第二个月开始缴存,缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。个人缴存由单位代扣代缴,并在每月发放工资后5日内汇缴到住房公积金专户。...查看全文
《中华人民共和国住房公积金管理条例》规定了职工和单位缴存住房公积金的月缴存额计算方法。职工的月缴存额是根据上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来确定的,单位为职工缴存的月缴存额则是根据上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴...查看全文
住房公积金是根据工资总额缴纳的,缴费基数以职工上一年度工资收入为准。劳动者和用人单位的月缴存额分别根据职工上一年度月平均工资和缴存比例计算。...查看全文
法律分析:社保缴费基数是根据参保地的社会平均工资和职工本人实际工资收人来确定的,社保最低缴费基数为当地上年度社会平均工资的60%,最高为300%,若当地的社会平均工资为5000元,那么最低缴费基数为3000元,最高为150...查看全文
根据国务院公积金条例,个人和单位的住房公积金缴存金额是根据上一年度的月平均工资和缴存比例计算的。个人的缴存额是根据个人的月平均工资乘以个人缴存比例来确定的,而单位为职工缴存的住房公积金金额则是根据职工的月平均工资乘以单位缴存比例来...查看全文
住房公积金缴纳以工资总额为基准,包括个人和单位缴存。个人缴存额由个人上一年度月平均工资乘以个人缴存比例计算,单位缴存额由个人上一年度月平均工资乘以单位缴存比例计算。...查看全文
在公司中的员工都会有住房公积金的这个住房公积金的用处,主要是在购买房产上面。那么这个住房公积金一般会如何进行计算呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,晖律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。 住房公积金怎么计算的 ...查看全文
法律分析事业单位住房公积金基数都是按职工的月工资来进行计算;对于公积金的计算公式一般是按月平均工资乘以住房公积金的缴费比例,这样就可以实际算是应该要缴的基数,一般是单位和个人各承担一半。事业单位住房公积金基数是按本人的实际月工资来...查看全文
住房公积金缴存的钱越多,在买房的时候可以获得贷款的额度就会越大,每个月返还到公积金账户里面的钱也就会越多了。而关于公积金缴存比例一直是人们所好奇的,那么,公积金缴存比例是基本工资还是总额?下面律师给你主要介绍相关知识。 公积金缴...查看全文
住房公积金比例12%是按照基本工资计算吗 住房公积金比例12%不是按照基本工资计算。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘...查看全文
住房公积金缴存按照员工上年度平均工资的比例计算,个人和单位分别缴存。新参加工作的职工从第二个月开始缴存,缴存比例不得低于上一年度月平均工资的5%。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订并经政府批准。单位应代扣代缴个人缴存部分,并在...查看全文
住房公积金是按工资总额缴纳的,缴费基数以上一年度本人工资收入为准。职工和用人单位的月缴存额分别根据职工本人上一年度月平均工资和单位住房公积金缴存比例计算。...查看全文
律师分析: 交个人所得税的计税收入是基本工资加算提。工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管...查看全文
律师分析: 交个人所得税的计税收入是按受雇所得的总工资计算的。工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。 【法律依据】: 《中华人民共和国税收征收...查看全文
裁员赔偿标准是按劳动者的平均工资计算,根据劳动合同法的规定。裁员流程包括提前通知工会或职工、听取意见、制定裁减方案、向劳动行政部门报告和裁减人员。...查看全文
律师解答: 对于新参加工作的职工或者单位新调入的职工来说,月缴存公积金为职工本人当月工资乘以职工公积金缴存比例。除此之外,职工公积金交多少按照职工上年度平均工资和公积金的缴存比例共同决定。企业职工的公积金不完全按照基本工资进行缴纳...查看全文
住房公积金是按到达工资还是加保险的工资计算? 【法律分析】:住房公积金缴纳比例可以是全部工资,也可以是基本工资。公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成,属于职工个人所有。公积金缴存,个人公...查看全文
经济补偿金的计算应按应发工资而非实发工资,根据劳动合同法实施条例第二十七条规定。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于最低工资标准时,按最低工资标准计算。劳动者的某些劳动收入不包括在经济补偿金基数内。用人单位在特定情况下可以...查看全文
法律分析:基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。【法律依据】:《住房公积金管理条例》 第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登...查看全文
法律分析:基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。【法律依据】:《住房公积金管理条例》 第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登...查看全文
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