老师是一个非常神圣的职业，为国家培养了很多的国家栋梁，我们知道教师属于事业单位，国家是有一定的要求和福利待遇的，那么，教师的退休工资怎么算的呢? 教师的退休工资怎么算 教师退休工资=(退休前的岗位工资+薪级工资)×对应的比例。 ...查看全文

法律解析： 稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为８０％和２０％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为７０％和３０％～６０％和４０％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为６０％和４０％～４０％...查看全文

正常情况下,基本工资占退休工资的百分之65其中20%是工龄,15是过渡养老金...查看全文

1.个人支付部分=公司支付部分=工资8%。2.公积金缴费比例为5%-12%，用人单位都在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。3.个人和用人单位1:1等额供款，各地缴纳比例不完全一样。 ...查看全文

特殊教育补贴费，也称为特殊教育补贴，是对特殊学校工作人员或手语翻译工资外的一种鼓励性补助。特殊教育教师岗位补贴是特殊教育学校的教师享受的一种津贴，其计算方法是将岗位工资和薪级工资相加后乘以15%。简单来说，特殊教育教师的工资比同职...查看全文

我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。 目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单...查看全文

法律分析：社保申报中的单位工资总额就是单位当月实际发放的工资总额。申报工资总额不需要每月都申报，一年一次，通常为6月份按照在岗职工上年度收入数申报，相对固定的数字。社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资...查看全文

一、绩效工资的含义 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。 绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个...查看全文

五险一金占工资比例约为单位缴纳的41%和个人缴纳的19%。其中，养老保险单位缴纳21%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%加10元大病统筹；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳；生...查看全文

劳动法未规定绩效工资比例，是否设定绩效工资由企业决定，但发放时不能低于最低工资标准。绩效工资可是浮动工资，如奖金、提成等形式。不同岗位的浮动工资比例差异大，销售、生产一线通常大于50%，技术研发人员多为40%、30%，职能后勤人员...查看全文

对于社会保险来说，有单位和无单位的缴纳比例是不同的，有单位的个人，所缴纳的比例就会比无单位的个人要少很多。那么我们今天就来看看医疗保险个人缴纳比例是多少? 1、用人单位和个人缴纳比例。 职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。...查看全文

劳动者的工资构成应当由双方协商决定。基本工资和绩效工资的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关，根据企业净利润来制定整体员工...查看全文

法律分析:首先，国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的，这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从...查看全文

抚养费按月实际收入比例支付，不是按基本工资，一般为月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育费的可适当提高，但不超过月总收入的50%。离婚后，由一方直接抚养子女的，另一方应负担部分或全部抚养费。双方可协商或由法院判决费用多少和...查看全文

根据收入水平的不同，个人所得税税率逐级递增。收入在1-5000元之间不需要缴纳个人所得税，而在5000-8000元之间的税率为3%，在8000-17000元之间的税率为10%，在17000-30000元之间的税率为20%，在300...查看全文

法律分析：根据国务院公积金条例，是按工资总额缴纳的。但实际操作上，很多机关事业单位是按照基本工资几个项目缴纳，主要是财政负担的问题，其实是不合法的。 住房公积金占工资比例计算： 每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳...查看全文

基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 岗位工资：以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度...查看全文

律师分析:一般企业占工资总数的20%-30%太少绩效不明显，太多又会给员工带来不满情绪和心理压力，也会视行业很工作有不同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...查看全文

住房公积金缴存应按工资总额计算，但实际操作中很多单位只按基本工资缴纳，这是不合法的。根据《住房公积金管理条例》，缴存比例应以总额为准。具体缴存基数由公司报送，可能是基本工资或总和，需咨询当地政府或公司了解。...查看全文

社保缴纳按上年度月平均工资计算，企业和个人缴费基数有规定。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。社保具有保障劳动者基本生活、促进生产发展等功能。社保卡可记录个人社保信息、查询保险缴纳情况、办理社保事务等，还可用于身份证明。...查看全文