法律分析：社保申报中的单位工资总额就是单位当月实际发放的工资总额。申报工资总额不需要每月都申报，一年一次，通常为6月份按照在岗职工上年度收入数申报，相对固定的数字。社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资...查看全文

社保单位和个人缴费比例根据相关法律规定，养老保险单位费率超过20%的地区将降至20%，基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率为本人工资收入的2%，失业保险费率为单位工资总额...查看全文

一、绩效工资的含义 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。 绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个...查看全文

律师分析： 稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为８０％和２０％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为７０％和３０％～６０％和４０％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为６０％和４０％～４０％...查看全文

根据收入水平的不同，个人所得税税率逐级递增。收入在1-5000元之间不需要缴纳个人所得税，而在5000-8000元之间的税率为3%，在8000-17000元之间的税率为10%，在17000-30000元之间的税率为20%，在300...查看全文

我国各地缴纳五险一金的比例虽然不完全一样，但大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。单位和个人的承担比例一般如下：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%；失业保险单位1%，个人0.2%；生育保险0.8%，...查看全文

本文介绍了员工工资中约40%至50%的费用属于五险一金,其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。在五险一金中,住房公积金是其中一项,具体单位和个人承担的比例是各承担50%。此外,文章还介绍了公积金的用途和申请方式...查看全文

五险一金占工资的比例如下：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险单位缴纳1%，个人不缴纳；住房公积金单位和个人都缴纳工资的12%。...查看全文

养老保险费用根据单位性质和个人缴费基数的不同而有所变化。企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%~8%缴费。个体劳动者按缴费基数的18%缴费。企业代扣代缴职工应缴部分，个体劳动者全部自行负担。...查看全文

五险一金占工资比例约为单位缴纳的41%和个人缴纳的19%。其中，养老保险单位缴纳21%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%加10元大病统筹；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳；生...查看全文

劳动法未规定绩效工资比例，是否设定绩效工资由企业决定，但发放时不能低于最低工资标准。绩效工资可是浮动工资，如奖金、提成等形式。不同岗位的浮动工资比例差异大，销售、生产一线通常大于50%，技术研发人员多为40%、30%，职能后勤人员...查看全文

      员工工资占公司总营业额的多少比例合理?      计算工资占收入的比例，公...查看全文

抚育费的支付应按照月总收入的百分之二十至三十的比例，如果负担两个以上子女的抚育费，比例可适当提高，但不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的人，抚育费的数额可根据当年总收入或同行业平均收入来确定，参照上述比例。特殊情况下，可以适...查看全文

在很多时候，很多人辛苦一辈子就是为了老年的时候能够领取退休工资，那么满足哪些条件才能领取退休工资呢?国家退休工资的比例政策市什么呢? 一、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式...查看全文

老师是一个非常神圣的职业，为国家培养了很多的国家栋梁，我们知道教师属于事业单位，国家是有一定的要求和福利待遇的，那么，教师的退休工资怎么算的呢? 教师的退休工资怎么算 教师退休工资=(退休前的岗位工资+薪级工资)×对应的比例。 ...查看全文

法律解析： 稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为８０％和２０％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为７０％和３０％～６０％和４０％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为６０％和４０％～４０％...查看全文

预付款在合同中的金额、支付时间和方式以及扣回比例等方面一般没有强制性规定，由招标单位根据实际情况决定。预付款具有诺成性，属于合同的一部分，无需实际交付即生效。预付款无担保效力，当事人不履行合同时应返还。与定金相比，预付款不具备担保...查看全文

事业单位定岗定编人员分配方式包括根据岗位工资和奖金总额进行分配。根据绩效考核得分，计算绩效奖金；部门奖金可按目标绩效和岗位级别进行分配。劳动合同法规定工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。若延长工作时间，应按不低于小时工资标准...查看全文

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，那么绩效工资一般占工资多少比例呢? 一、绩效工资的含...查看全文

五险一金的比例是根据员工工资基数来确定的，其中养老保险单位缴纳21%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%加10元大病统筹；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险单位缴纳0....查看全文