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绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,那么绩效工资一般占工资多少比例呢? 一、绩效工资的含...查看全文
绩效工资一般占总工资的一成到五成,在月度考核后发放员工绩效工资占一层到三层。 绩效工资的计算方法如下,一种是绝对发绩...查看全文
一、绩效工资的含义 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。 绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个...查看全文
绩效考核一般占工资的20%。并且不能超过工资的20%。...查看全文
劳动法未规定绩效工资比例,是否设定绩效工资由企业决定,但发放时不能低于最低工资标准。绩效工资可是浮动工资,如奖金、提成等形式。不同岗位的浮动工资比例差异大,销售、生产一线通常大于50%,技术研发人员多为40%、30%,职能后勤人员...查看全文
律师分析: 劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比,也没有规定是否必须设置绩效工资,完全由企业依据管理的需要而设定,只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。 绩效工资可以理解为浮动工资,浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成...查看全文
法律分析:绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。基础绩效直接进入工资,同时取消了其他津补贴;奖励绩效由单位要根据自己实际情况制定分配方案。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考...查看全文
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。根据《事业单位人事管理条例》第三十二条,国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度,包括基本工资、绩效工资和津贴补贴,应结...查看全文
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。 绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增...查看全文
律师解答: 劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比,也没有规定是否必须设置绩效工资,完全由企业依据管理的需要而设定,只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。 绩效工资可以理解为浮动工资,浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成...查看全文
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,那么绩效工资一般占工资多少比例呢?下面由网 一、绩效...查看全文
根据收入水平的不同,个人所得税税率逐级递增。收入在1-5000元之间不需要缴纳个人所得税,而在5000-8000元之间的税率为3%,在8000-17000元之间的税率为10%,在17000-30000元之间的税率为20%,在300...查看全文
社保单位和个人缴费比例根据相关法律规定,养老保险单位费率超过20%的地区将降至20%,基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳,用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率为本人工资收入的2%,失业保险费率为单位工资总额...查看全文
本文介绍了员工工资中约40%至50%的费用属于五险一金,其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。在五险一金中,住房公积金是其中一项,具体单位和个人承担的比例是各承担50%。此外,文章还介绍了公积金的用途和申请方式...查看全文
律师分析:一般企业占工资总数的20%-30%太少绩效不明显,太多又会给员工带来不满情绪和心理压力,也会视行业很工作有不同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...查看全文
法律分析:社保申报中的单位工资总额就是单位当月实际发放的工资总额。申报工资总额不需要每月都申报,一年一次,通常为6月份按照在岗职工上年度收入数申报,相对固定的数字。社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资...查看全文
我国各地缴纳“五险一金”的比例,虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。 目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单...查看全文
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖...查看全文
律师分析: 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比绩效工...查看全文
律师分析: 绩效工资也就是我们所说的多劳多得,是靠自己多付出的努力得来的。首先,国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业,一般...查看全文
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