养老保险费用根据单位性质和个人缴费基数的不同而有所变化。企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%~8%缴费。个体劳动者按缴费基数的18%缴费。企业代扣代缴职工应缴部分，个体劳动者全部自行负担。...查看全文

五险一金的比例是根据员工工资基数来确定的，其中养老保险单位缴纳21%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%加10元大病统筹；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险单位缴纳0....查看全文

五险一金占工资的比例是多少？单位每个月为员工缴纳的社保比例是21%+9%+2%+8%，个人每个月缴纳的社保比例是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10。...查看全文

离婚后，子女抚养费的支付应按照收入比例，负担两个以上子女的费用比例可适当提高，但不超过月总收入的50%。协议或法院判决决定费用多少和期限长短，但子女有权在必要时提出超过原定数额的合理要求。...查看全文

五险一金占工资的比例如下：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险单位缴纳1%，个人不缴纳；住房公积金单位和个人都缴纳工资的12%。...查看全文

抚养费应根据子女需求、父母负担能力和生活水平确定，一般为月总收入的20-30%。负担多个子女的可适当提高，但不超过月总收入的50%。抚养费由当事人协商确定，如协商不成将由法院判决。抚养费包括子女生活、教育、医疗等费用。...查看全文

子女抚育费的数额：离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。关于子女...查看全文

根据收入水平的不同，个人所得税税率逐级递增。收入在1-5000元之间不需要缴纳个人所得税，而在5000-8000元之间的税率为3%，在8000-17000元之间的税率为10%，在17000-30000元之间的税率为20%，在300...查看全文

本文介绍了员工工资中约40%至50%的费用属于五险一金,其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。在五险一金中,住房公积金是其中一项,具体单位和个人承担的比例是各承担50%。此外,文章还介绍了公积金的用途和申请方式...查看全文

社保单位和个人缴费比例根据相关法律规定，养老保险单位费率超过20%的地区将降至20%，基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率为本人工资收入的2%，失业保险费率为单位工资总额...查看全文

劳动法未规定绩效工资比例，是否设定绩效工资由企业决定，但发放时不能低于最低工资标准。绩效工资可是浮动工资，如奖金、提成等形式。不同岗位的浮动工资比例差异大，销售、生产一线通常大于50%，技术研发人员多为40%、30%，职能后勤人员...查看全文

我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。 目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单...查看全文

法律分析：社保申报中的单位工资总额就是单位当月实际发放的工资总额。申报工资总额不需要每月都申报，一年一次，通常为6月份按照在岗职工上年度收入数申报，相对固定的数字。社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资...查看全文

一、绩效工资的含义 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。 绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个...查看全文

一、赡养费的给付标准一般是多少 《民法典》规定：“父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务”。构成上述关系的赡养、抚养义务人，应依法承担赡养或抚养责任， 若被赡养人或抚养人家庭人均月收入低于最低生活保障线时， 赡养或...查看全文

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，那么绩效工资一般占工资多少比例呢? 一、绩效工资的含...查看全文

事业单位定岗定编人员分配方式包括根据岗位工资和奖金总额进行分配。根据绩效考核得分，计算绩效奖金；部门奖金可按目标绩效和岗位级别进行分配。劳动合同法规定工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。若延长工作时间，应按不低于小时工资标准...查看全文

律师分析： 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。 ...查看全文

法律分析:五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一...查看全文

      员工工资占公司总营业额的多少比例合理?      计算工资占收入的比例，公...查看全文