1、申请书;
2、结婚证;
3、准生证;
4、身份证;
5、医生开的怀孕周数的证明;
6、B超结果显示胎儿周数的证明。
如何申请产假
1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》;
2、部门核准、签字、盖章;
3、人事处审核同意;
4、休生育假;
5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》;
6、部门核准、签字、盖章;
7、人事处审核同意。
产假规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假工资发放标准
一、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
二、产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
三、产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发放，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
产假申请所需资料
律师回答
摘要：如何申请产假及相关规定和工资发放标准
该文章主要介绍了如何申请产假，包括填写申请表、部门核准、人事处审核等步骤。产假规定包括了女职工享受的产假天数，如难产和多胞胎的增加天数等。产假工资发放标准根据不同情况有所不同，如保胎假按病假发放工资，产前假按八成发放工资，产假期间领取生育津贴等。哺乳假期间工资发放按八成或七成发放。
延伸阅读
结语：产假申请需要准备申请书、结婚证、准生证、身份证、医生开具的怀孕周数证明和B超结果证明。具体申请流程为：填写《女职工休生育假申请表》，部门核准并签字盖章，人事处审核同意后休生育假。休完生育假后需填写《女职工生育假销假申请表》，再次部门核准并签字盖章，人事处审核同意。产假规定为98天，其中产前可休假15天。难产、多胞胎和流产情况有相应的增加或减少产假天数。产假工资发放标准根据保胎假、产前假和产假的不同阶段有所区别，以员工实发工资和生育津贴为基准。哺乳假为六个半月，工资按八成发放，延长期间按七成发放。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行
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