产假申请所需材料清单

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摘要:职工休请产假需要提供身份证、结婚证、准生证和出生证等材料。国家规定女职工享受98天产假,其中产前可以休假15天。在产假期间,用人单位不得解除合同,除非女职工有严重违法违纪行为。产假一般在预产期前15天开始休假,孕妇需要遵守用人单位的其他规定,以便工作上的交接。
一、职工休请产假需要什么材料?
职工休请产假需要提供的材料有:身份证、结婚证、准生证、出生证。
产假申请流程:
1、申请安胎假,向医院开具证明,递交上级,等待批准。
2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
3、产假请假条中有几大要素不可少,申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语,这个是基本规范语也是基本的礼貌。
二、国家规定产假多少天?
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条:
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
三、产假期间可以辞退员工吗?
女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。
根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工哺乳期间,若非女职工本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一,其他情形,用人单位不得解除合同。否则,属于违法解除合同,女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位工作年限每年两个月本人工资。
产假肯定不是从孕妇生完孩子以后才开始计算的,绝大多数的孕妇在预产期前15天基本上就开始休产假了。然后本用人单位关于休产假,如果还有一些其他的规定,并且这些规定也是为了便于工作上的交接的话,孕妇本人也应该严格遵守的。
延伸阅读
结语:感谢阅读,根据国家规定,职工休请产假需要提供身份证、结婚证、准生证和出生证。申请流程包括安胎假申请、产前假、产假和哺乳假申请。产假期间,根据国务院规定,女职工享受98天产假,可根据特殊情况增加假期。在产假期间,用人单位不得解除合同,除非女职工有严重违法违纪行为。请注意遵守相关规定和合同约定。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法: 第七条 本办法自公布之日起施行

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