工伤申请所需材料清单

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摘要:工伤申请劳动仲裁需要准备相关材料,包括工伤认定决定书、仲裁申请书、医疗诊断证明、劳动合同等。法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。工伤鉴定后可提起劳动仲裁,但需注意用人单位可能采取拖延、销毁证据等措施。劳动能力鉴定是在双方无异议的情况下进行,可在伤情稳定后进行,一年内可再行鉴定。只有在工伤认定和劳动能力鉴定后,方可与用人单位协商或申请劳动争议仲裁。
一、工伤申请劳动仲裁都需要准备哪些材料
1、工伤后申请劳动仲裁需要准备下列材料:工伤认定决定书、书面的仲裁申请书;按对方人数准备的申请书副本;医疗诊断证明;劳动合同;以及其他的证据材料。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
二、工伤鉴定后可不可以直接申请劳动仲裁
1、在工作地点、工作场所因工作原因受到伤害的,属于工伤认定的范畴。工伤认定程序是必须的程序,是工伤索赔的依据。工伤认定下来后(自你方接到《工伤认定书》当天开始计算)后的一年内均可以提起劳动争议仲裁。不会超过劳动争议仲裁期限。
2、依据行政诉讼法的有关规定,工伤认定决定下来后,用人单位通常会采取以下措施:
(1)在接到认定书后15日内就该工伤认定结果提起行政诉讼,并且可以经过一审、二审而拖延时间。(是否提起行政诉讼是其权利,最终能否算工伤由法院确定。
(2)收集并销毁对用人单位不力的证据,如把你们手上的劳动合同、工号牌、工作服等收缴上去并销毁会隐藏。
(3)与你们进行协商,也有可能直接解除劳动合同。因此,在这15天内(用人单位收到工伤认定书之日起)你们要先行收集劳动合同、工号牌、工作服等证据,并注意其动向。
3、劳动能力鉴定是在双方(用人单位和你方)对工伤认定本身没有异议的情况下进行的下一步法律活动,在经治疗伤情相对稳定后就可以进行,没有具体时间限制,但越早对你方越有利。在劳动能力鉴定结论作出后一年内,双方还可就鉴定结果再行鉴定。
4、只有在工伤认定并经劳动能力鉴定后,你方可与用人单位进行协商,协商不成,再申请劳动争议仲裁。
延伸阅读
结语:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,工伤申请劳动仲裁需要准备工伤认定决定书、仲裁申请书、医疗诊断证明、劳动合同等相关材料。工伤鉴定后的劳动争议仲裁时效期限为一年。工伤认定和劳动能力鉴定是必要的程序,提供了工伤索赔的依据。在工伤认定和劳动能力鉴定后,双方可协商解决争议,若协商不成可申请劳动争议仲裁。请您及时准备相关证据,保护自己的权益。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
工伤保险条例(2010修订):第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险条例(2010修订):第六章 监督管理 第五十一条 社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。
财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。

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