2023年工伤鉴定后申请劳动仲裁所需材料清单-法律问答|晖律网

2023年工伤鉴定后申请劳动仲裁所需材料清单

回答于2024-04-22 阅读（2602）

律师回答

摘要：工伤鉴定后申请劳动仲裁需提供身份证明、申请书、工伤鉴定文书、劳动合同等材料。申请人需在一年内提出申请。工伤认定与工伤鉴定不同，前者判断伤害是否为工伤，后者确定工伤等级。工伤认定是工伤鉴定的前提和前置程序。工伤认定申请由负责工伤保险的劳动保障部门处理。跨地区施工企业申请由统筹地区劳动保障部门处理，事故发生地协助调查。工伤鉴定在劳动能力鉴定后进行，用于确定工伤等级和劳动能力等级。

一、工伤鉴定后后申请劳动仲裁需要哪些材料
1、工伤鉴定后后申请劳动仲裁需要下列材料：
（1）申请人的身份证明;
（2）书面的仲裁申请书;
（3）申请书副本;
（4）工伤鉴定文书;
（5）劳动合同书;
（6）以及其他能支持申请人的主张的证据。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、工伤认定和工伤鉴定有什么区别
1、工伤认定，所要解决的问题是职工所受伤害是否是工伤的问题，其认定结论可能是工伤或视同工伤，还有可能不属于工伤或不视同工伤几种情形。
2、工伤认定与工伤鉴定不是同一个概念，不可混为一谈。其显著的区别在于两者所要解决的问题根本不同。但是，此两者又有紧密的联系：工伤认定是工伤鉴定的前提;工伤认定是工伤鉴定的前置程序。只有在经工伤认定程序并作出职工所受伤害为工伤或者视同工伤的工伤认定决定后，才具备启动工伤鉴定程序其中的一个条件。
3、可知工伤认定是启动劳动能力鉴定的必要依据之一。工伤保险实行属地原则，工伤认定由负责该用人单位工伤保险工作的统筹地区劳动保障行政部门负责。用人单位参加省级单独统筹的，向所在地设区的市级劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4、跨地区施工企业职工发生事故伤害提出工伤认定申请的，由负责该企业工伤保险管理工作的统筹地区劳动保障行政部门承担工伤认定，事故发生地劳动保障行政部门协助调查;也可由企业所在统筹地区劳动保障行政部门委托事故发生地劳动保障行政部门进行调查取证工作，认定结论由委托方出具。而工伤鉴定是启动劳动能力鉴定之后，为了确定该工伤职工的工伤等级(职业病等级)，进而确定其劳动能力等级才进行的。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，工伤鉴定后申请劳动仲裁需要提交一系列材料，包括身份证明、仲裁申请书、工伤鉴定文书、劳动合同书等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。工伤认定和工伤鉴定是不同的概念，前者解决职工受伤是否属于工伤的问题，后者确定工伤职工的工伤等级。工伤认定是工伤鉴定的前提，只有经过工伤认定程序后才能启动工伤鉴定程序。工伤认定由负责用人单位工伤保险工作的劳动保障行政部门负责。如果有跨地区施工企业职工发生事故伤害的情况，工伤认定由统筹地区劳动保障行政部门承担。工伤鉴定是为了确定工伤职工的工伤等级和劳动能力等级而进行的。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章职业病诊断与职业病病人保障第四十九条职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。
当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。
工伤保险条例（2010修订）：第七章法律责任第五十九条医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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