申请工伤认定所需准备材料清单

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摘要:个人申请工伤认定需要提供有效的劳动合同或事实劳动关系证明、工伤认定申请书、身份证和工作证、事故情况材料、旁证材料、交通事故责任认定书等相关材料,未及时申请工伤认定则需要承担费用,申请必须在事故发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出,劳动保障部门将在60日内作出决定并通知相关方。
一、个人申请工伤认定需要哪些材料
用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时,个人申请工伤认定须携以下材料:
1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明。
2、《职工工伤认定申请书》。
3、员工本人身份证和工作证(或工卡)。
4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)。
5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)。
6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)。
7、工伤认定所需的其他材料。
8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
二、未及时申请工伤认定怎么办
(一)迟认定单位要埋单
社保部门指出,逾期申请既不予认定又要自己承担费用。
工伤申请有时间限制,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应于24小时内通知劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构,并自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,提出工伤认定申请,方可报销费用。未按上述时间办理的,相关费用由用人单位负担。
(二)认定申请一年内提出
根据国家《工伤保险条例》的规定,工伤认定申请必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
(三)60日内会给出回复
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定,并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属及其所在单位。
虽然很多时候申请进行工伤认定都是由所在用人单位进行的,但也有可能遇到单位不积极申请的情况,此时为维护受伤职工的合法利益,法律方面就会允许受伤职工个人或其直系亲属提出工伤认定申请,具体个人申请工伤认定需要哪些材料,上文中已经作出了介绍,各位可以适当了解一下。
延伸阅读
结语:个人申请工伤认定需要提供有效的劳动合同或事实劳动关系证明、职工工伤认定申请书、身份证和工作证、伤(亡)事故情况材料、旁证材料、道路交通事故责任认定书、常住地址证明等相关材料。如果未及时申请工伤认定,单位将自行承担费用,并且工伤认定申请必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。劳动保障部门应在受理工伤认定申请后60日内作出决定,并通知申请人及其单位。为维护受伤职工的权益,个人或其直系亲属有权提出工伤认定申请。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理,确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例(2010修订):第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

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