提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级判断赔偿数额。
相关法条：
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
个人申请工伤认定所需材料清单
律师回答
摘要：工伤认定申请需提交申请表、劳动关系证明和诊断证明。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内受伤、职业病、工作职责暴力伤害等情形。突发疾病死亡、维护国家利益受伤以及军队伤残复发也可视为工伤。申请工伤认定后，可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。
延伸阅读
工伤认定申请流程及所需材料
工伤认定申请是指员工因工作原因导致的意外伤害或职业病，通过申请认定来获得相应的工伤待遇和保障。申请工伤认定需要按照一定的流程进行，并提交一系列所需材料。具体流程包括：首先，员工应及时向所在单位提出书面申请；其次，单位将组织相关部门进行初步调查并出具初步意见；然后，申请人需前往医院进行诊断和治疗，同时收集医疗证明、病历等相关材料；最后，申请人将所需材料提交给工伤认定机构进行审核。所需材料包括：申请表、身份证、工作证明、医疗证明、病历、工伤发生地点的证明等。申请人应按照要求准备齐全，并确保材料的真实性和完整性。
工伤认定申请是指员工因工作原因导致的意外伤害或职业病，通过申请认定来获得相应的工伤待遇和保障。申请工伤认定需要按照一定的流程进行，并提交一系列所需材料。具体流程包括：首先，员工应及时向所在单位提出书面申请；其次，单位将组织相关部门进行初步调查并出具初步意见；然后，申请人需前往医院进行诊断和治疗，同时收集医疗证明、病历等相关材料；最后，申请人将所需材料提交给工伤认定机构进行审核。所需材料包括：申请表、身份证、工作证明、医疗证明、病历、工伤发生地点的证明等。申请人应按照要求准备齐全，并确保材料的真实性和完整性。
结语：工伤认定申请是为了获得工伤待遇和保障，需要按照一定流程提交相关材料。申请人应及时向单位提出申请，并经过初步调查和医疗诊断，收集相关证明材料。最后，将所需材料提交给工伤认定机构审核。所需材料包括申请表、身份证、工作证明、医疗证明、病历等。申请人应准备齐全，确保材料真实完整。请按要求提供材料，以便顺利完成工伤认定申请。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
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