从广义上来说，但凡拖欠工资是会影响到员工的正常生活的，特别是工资低微且没有多少积蓄的人，那无疑是一场灾难。所以这一涉及民生、涉及人的生存问题，是可以找任何行政机关的，特别是当地政府、找警察之类的，都是可以。那么最终又会是谁处理呢?最后还是会交由当地的人力资源和社会保障局处理，因为他们可是专门管这个事的。
一般而言，对于拖欠工资一事，主要是由民事法律调整的，必要的时候，才会动用到刑法，在刑法是有这一罪名的详细规定的。
但需要涉及很多员工或者大额度的工资，还需要满足一点，那就是在此之前已经有政府工作部门参与此事了，但是一直都没有得到有效的处理。这就是刑法上对拖欠工资一事的详细规定，以此借由国家权威逼迫老板支付工资。当然，这种情形是非常少见的。
常见的情形了，到劳动监察大队投诉或者举报，那么很快就会得到处理。如果实在不行，可以直接申请启动劳动纠纷解决途径进行处理。如果在此之前，老板大胆地承认确有拖欠工资的事实，并且给予一定的承诺，最重要的是还出示了欠条。
那么事情就可以很简单地处理了，直接去法院申请走督促程序就可以了。
部门三：如何向相关部门举报拖欠工资？
律师回答
摘要：拖欠工资是影响员工生活的灾难，可以向行政机关投诉，最终由人社局处理。拖欠工资主要由民事法律调整，必要时可动用刑法。涉及多员工或大额工资需政府工作部门介入且未有效处理，可借助刑法逼迫老板支付。常见情形下，投诉劳动监察大队或启动劳动纠纷解决途径即可处理。若老板承认拖欠并提供欠条，可直接申请法院督促程序解决。
延伸阅读
权益保护：揭示拖欠工资的举报途径与方法
在面临拖欠工资问题时，为了保护自身权益，举报是一种重要的途径。首先，您可以向劳动监察部门或人力资源社会保障部门举报，提供相关证据和详细情况，他们将调查并采取必要的行动。此外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师，他们可以为您提供法律意见和协助。同时，与其他受害者联合起来，通过集体行动来增强声音和影响力。在举报过程中，务必保留相关证据和沟通记录，以便在需要时提供给相关部门。最重要的是，坚持维护自己的权益，不要被恐吓或威胁所动摇。通过合法途径举报拖欠工资问题，可以为自己和其他受害者争取到应有的权益和公正待遇。
在面临拖欠工资问题时，为了保护自身权益，举报是一种重要的途径。首先，您可以向劳动监察部门或人力资源社会保障部门举报，提供相关证据和详细情况，他们将调查并采取必要的行动。此外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师，他们可以为您提供法律意见和协助。同时，与其他受害者联合起来，通过集体行动来增强声音和影响力。在举报过程中，务必保留相关证据和沟通记录，以便在需要时提供给相关部门。最重要的是，坚持维护自己的权益，不要被恐吓或威胁所动摇。通过合法途径举报拖欠工资问题，可以为自己和其他受害者争取到应有的权益和公正待遇。
结语：在面临拖欠工资问题时，为了保护自身权益，举报是重要途径。可向劳动监察部门或人力资源社会保障部门提供证据和情况，他们将调查并采取行动。可寻求法律援助，咨询律师提供意见和协助。与其他受害者联合行动，增强声音和影响力。保留证据和沟通记录，坚持维护权益，不被恐吓动摇。通过合法途径举报拖欠工资问题，争取权益和公正待遇。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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