上海陪产假一般是7-15天，陪产假从预产期前后开始休，各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇，而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。
1、上海在最新颁布的计划生育条例中有明确的规定了，男性享受的陪产假的天数是10天。
2、对于享受陪产假的人群规定，按照为我国人口与计划生育法，针对的是符合该法律规定生育子女的，也就是说，如果您在全面开放二孩之后生育了第二个孩子也是拥有和第一个孩子一样的产假和陪产假待遇，当然产假一般针对的是女性职工，陪产假是针对的男性职工。
3、男性职工在享受陪产假待遇外，工资方面按照规定是不能被克扣或者旷工、被辞职处理的，工资按照原岗位工资正常出勤的工资计算。
因此在上海工作的男性朋友可以根据公司购买的生育保险，依法享受陪产假10天，假期期间工资照发。
根据决定，上海提倡一对夫妻生育两个子女。此外，符合下列条件之一的夫妻，可要求安排再生育子女，具体包括：一方婚前未生育过子女，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的；双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的；双方婚前均未生育过子女，婚后共同生育了两个子女，其中一个子女经区、县或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的；其他因特殊情况可以再生育的条件，由上海市人民政府另行规定。
上海男方陪产假多长时间？
律师回答
摘要：上海陪产假为男性职工提供10天的休假，享受正常工资待遇。根据上海的计划生育条例，符合法律规定生育子女的夫妻可以享受产假和陪产假待遇。男性职工在陪产假期间，工资不能被克扣或者旷工，按照原岗位工资计算。上海鼓励夫妻生育两个子女，同时为符合特定条件的夫妻提供再生育子女的安排。具体的规定可参考上海市人民政府的相关规定。
延伸阅读
结语：上海的陪产假规定为10天，适用于符合人口与计划生育法规定的男性职工。在享受陪产假期间，工资不会被克扣或者旷工，按照原岗位工资正常计算。上海鼓励夫妻生育两个子女，并为符合特定条件的夫妻提供再生育子女的安排。具体的生育政策和条件可参考上海市人民政府的规定。男性朋友可以根据公司购买的生育保险享受10天的陪产假，期间工资照发。
法律依据
《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
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