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律师分析: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的。 当企业破产时,与劳动者之间的劳动合同终止时点是法院作出裁定宣告破产之日还是企业注销之日? 一种观点认为,依照...查看全文
法律分析:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的。当企业破产时,与劳动者之间的劳动合同终止时点是法院作出裁定宣告破产之日还是企业注销之日?...查看全文
法律解析: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的。 当企业破产时,与劳动者之间的劳动合同终止时点是法院作出裁定宣告破产之日还是企业注销之日? 一种观点认为,依照...查看全文
律师解答: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的。 当企业破产时,与劳动者之间的劳动合同终止时点是法院作出裁定宣告破产之日还是企业注销之日? 一种观点认为,依照...查看全文
法律解析: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的。 当企业破产时,与劳动者之间的劳动合同终止时点是法院作出裁定宣告破产之日还是企业注销之日? 一种观点认为,依照...查看全文
1、依据我国劳动合同法的规定,公司破产清算时劳动合同是不会解除的,公司破产清算是造成劳动合同无法继续履行的情形,应该由公司解除劳动合同。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...查看全文
公司破产清算是造成劳动合同无法继续履行的情形,应该由公司解除劳动合同,而不是劳动合同自动解除。用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
1、依据我国劳动合同法的规定,公司破产清算时劳动合同是不会解除的,公司破产清算是造成劳动合同无法继续履行的情形,应该由公司解除劳动合同。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...查看全文
1、依据我国劳动合同法的规章,公司破产清算时劳动合同是不会解除的,公司破产清算是造成劳动合同无法继续履行的情形,应该由公司解除劳动合同。 2、法律规章:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...查看全文
法律分析:一、公司破产清算劳动合同自动解除吗1、依据我国劳动合同法的规定,公司破产清算时劳动合同是不会解除的,公司破产清算是造成劳动合同无法继续履行的情形,应该由公司解除劳动合同。2、法律规定:《中华人民共...查看全文
不会。依据我国《劳动合同法》的规定,公司破产清算时劳动合同是不会自动解除的,公司破产清算是造成劳动合同无法继续履行的情形,应该由公司解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...查看全文
公司破产清算劳动合同自动解除吗?依据我国劳动合同法规定,公司破产清算时劳动合同不会自动解除,应由公司解除。我国破产费用包括破产财团管理、变卖和分配所需的费用,破产案件的诉讼费用,清算组工作人员的报酬或费用,以及破产程序开始后产生的...查看全文
法律分析:如果破产清算解除劳动合同生效,根据《中华人民共和国劳动合同法》,规定用人单位被依法宣告破产的劳动合同终止。因为用人单位破产导致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《...查看全文
破产清算和解散清算的关系可以通过区别来确定: 1、导致清算的原因不同。公司解散清算的原因包括:营业期限届满、公司章程规定的解散事由出现、股东会决议解散、被吊销执照或责令关闭等等;破产清算的原因是因公司资不抵债,不能清偿到期债务,且...查看全文
破产清算解除劳动合同也是按照违法解除劳动合同赔偿的。一般是按劳动者在本单位工作的年限,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。【本文关...查看全文
法律解析: 因破产解除劳动合同的补偿标准可以按劳动者在单位工作年限来计算支付补偿金额。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...查看全文
法律分析:破产清算解除劳动合同也是按照违法解除劳动合同赔偿的。一般是按劳动者在本单位工作的年限,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。...查看全文
法律分析:因破产解除劳动合同的补偿标准可以按劳动者在单位工作年限来计算支付补偿金额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文
法律分析:劳动合同终止不算解除劳动关系,双方存在以下区别:劳动合同解除与终止概念不同;劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同;劳动合同解除与劳动合同终止情形不同;劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同;...查看全文
律师分析: 合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止: 1、用工双方合意解除劳动关系。 在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者...查看全文
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