一、公司开除员工补偿n+1是什么意思
公司开除员工补偿n+1意思是N为工作的年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿，+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、公司不支付经济补偿金怎么办
公司不支付经济补偿金解决方式如下：
1.劳动者可以向单位要求支付；
2.劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；
3.对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、经济补偿金和赔偿金有什么区别
1.经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》规定。赔偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》规定。也就是说，有《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形之一的，用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系，但需要向劳动者支付经济补偿金；
2.支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。赔偿金则是对用人单位违法解除劳动合同一种惩罚。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法与劳动者解除劳动合同的，支付赔偿金。在此，需要强调的是，除了《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，可以解除劳动合同的情形，用人单位无权与劳动者解除劳动合同，否则，即属于违法解除，需支付赔偿金；
3.经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。适用经济补偿金的情形下，用人单位直接向劳动者支付经济补偿金。适用赔偿金的情形下，也就是说用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同的情况下，用人单位可能面临继续履行劳动合同而不支付赔偿金的法律后果。
公司开除员工补偿n+1是什么意思
律师回答
摘要：公司开除员工补偿n+1意思是根据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，并额外支付一个月工资后解除劳动合同。对于不支付经济补偿金的情况，劳动者可以要求支付、投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。经济补偿金和赔偿金的区别在于法律依据、合法性和适用步骤不同。经济补偿金是补偿用人单位过错解除劳动合同的补偿，而赔偿金是对用人单位违法解除劳动合同的惩罚。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司开除员工补偿n+1意味着根据员工在公司工作的年限，支付相应的经济补偿金。如果公司拒绝支付经济补偿金，劳动者可以要求支付、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。经济补偿金和赔偿金的区别在于支付的法律依据、合法性和适用步骤不同。劳动者应了解自己的权益，维护合法权益时可以寻求法律途径解决争议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司开除员工补偿n+1是什么意思
法律分析：一、公司开除员工补偿n+1是什么意思裁员赔偿n+1的意思。裁员属于法律规定应当补偿的情形。具体含义如下：1、N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文
开除员工n 1什么意思
开除员工没有过错，按法律开除员工无需赔偿，违法开除员工应支付双倍补偿。如果雇主没有过失地解雇员工，未提前一个月通知对方，还需支付经济补偿金和代通知金。...查看全文
"N+1裁员补偿是什么意思?"
裁员补偿n+1是指根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，并额外支付一个月工资后解除劳动合同。裁员补偿金需要缴纳个人所得税，但免征部分。用人单位应在十五日内支付裁员补偿金和结算工资，并办理...查看全文
裁员补偿n+1是什么意思
在一般情况下，只要员工没有出现过错，公司进行裁员的，都是要给予一定的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文
开除n+1什么意思
开除n+1意思为n代表补偿月数，+1代表额外支付一个月工资，例如n为3，则代表整体赔偿4个月薪资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...查看全文
公司裁员赔偿n+1是什么意思
法律分析：裁员补偿n+1指的是用人单位裁员的，需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。员工在没有出现过错的情况下，公司对其进行裁员的话，都是需要给予一定的赔偿金，在我国劳动法里面有相关...查看全文
公司裁员n+1是什么意思
具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。2N的用语，指代违法解除或终止劳动合同情况下的赔偿金，数额上...查看全文
N+1补偿是什么意思
1、N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资。具体的计算标准如下： (1)、经济补偿金按员工...查看全文
N+1补偿是什么意思
法律分析：一、N+1补偿是什么意思1、N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资。...查看全文
n+1补偿是什么意思
法律分析：一、n+1补偿是什么意思 1、裁员补偿n+1指的是用人单位裁员的，需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。N指的是工作的年限；+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...查看全文
赔偿员工n+1是什么意思
赔偿员工n+1的意思是根据员工的工作年限支付经济补偿，并额外支付一个月工资解除劳动合同。劳动法代通知金应按照劳动者上一个月工资标准计算，用人单位选择额外支付一个月工资解除合同。代通知金需要缴纳个人所得税，因为其属于工资、薪金所得。...查看全文
公司赔偿n+1是什么意思
所谓的新劳动法，一般是指2008年颁布实施的《劳动合同法》。这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》所谓的+1，特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30...查看全文
公司辞退补偿n加1是什么意思?
律师解答： 动法n+1赔偿是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文
公司辞退补偿n加1是什么意思
律师分析： 动法n+1赔偿是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文
公司辞退员工补偿标准n+1啥意思
所谓的+1，是指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。用人单位非过失性辞退的，应当支付经济补偿，未提前通知的，应当支付代通知金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动...查看全文
补偿金n+1什么意思
N+1并不是法律概念，而是解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式。辞退员工补偿标准N+1规定是按照劳动者工作年限确定，每工作满一年的时间，就需要支付一个月的经济补偿金。辞退员工补偿标准不是按基本工资补偿，用人单位对劳动者进行的经...查看全文
公司辞退员工怎么赔偿？经济补偿金中N+1、2N、N都是什么意思？
你是否总在网上或者听到别人说经济补偿金n+1?其实很多人所记忆的赔偿标准都是错误的被混淆的。那么今天就揭开劳动合同关于经济补偿金的标准的N谜题。生活中的离职在法律上主要分为以下几种形式:协商一致离职、企业单方解除劳动合同...查看全文
n+2裁员赔偿是什么意思?公司标准赔偿n+1吗
根据工龄不同，员工在被裁员时可获得不同数额的经济补偿金。N+1代表每年工龄赔偿一个月工资，1.5N+1代表每1年半工龄赔偿一个月工资，N+2代表每年工龄赔偿两个月工资，N+3代表每年工龄赔偿三个月工资。依法裁员只需支付N，符合《劳...查看全文
裁员赔偿n+1是什么意思
裁员赔偿n+1是什么意思 结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为N。仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1。违法解除劳动合同赔偿金为2N。N、N+1、2N分别适用不...查看全文
裁员赔偿n+1是什么意思
裁员赔偿n+1是什么意思 结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为N。仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1。违法解除劳动合同赔偿金为2N。N、N+1、2N分别适用不...查看全文
推荐律师
韦光
北京市-北京市-西城区
专职律师房屋拆迁、房屋拆迁
已服务82人次
热门法律问题
