试用期需要提前多久解除合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期需要提前多久解除合同

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试用期一般需要提前三天解除合同。劳动者在试用期内解除劳动合同的时候，应该提前三天通知用人单位。如果用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前告知用人单位。...查看全文

问试用期需要提前多久解除合同

答

法律分析:试用期一般需要提前三日解除合同。劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

问试用期怎么解除合同,试用期解除合同需要提前多少天

答

法律解析：试用期劳动者怎么解除合同明确了在试用期间,劳动者提前3天通知用人单位,可以单方面解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一...查看全文

问解除试用期劳动合同需要提前多久通知？

答

劳动者在试用期内解除劳动合同应提前三天通知用人单位，除非是过失性辞退或非过失性辞退。用人单位不得违法解除劳动合同。劳动合同解除时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除劳动合同证明，并按规定送达给劳动者本人或其亲属。...查看全文

问试用期内提前多久解除劳动合同

答

法律分析:劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在试用期内违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当...查看全文

问试用期解除劳动合同通知需要提前多久告知

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法律分析:试用期员工要解除劳动合同的，需要提前三日告知用人单位；如果用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护等行为的，则不用提前告知，可随时与单位解约。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条...查看全文

问试用期解除劳动合同需要提前多少天

答

一、试用期解除劳动合同需要提前多少天（1）用人单位解除劳动关系，在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同，不需要提前几天通知，当天可解除；（2）试用期已满，提前一个月通知，或者是支付...查看全文

问试用期解除劳动合同需要提前多少天？

答

试用期内，劳动者可在提前三天通知用人单位的情况下解除劳动合同，无需说明理由。用人单位在试用期间发现劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度等情况时，可解除劳动合同，无需支付赔偿金。但如属过失性辞退，则需支付经济补偿金。...查看全文

问解除试用期员工前需提前多久通知？

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用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者。劳动者在试用期间不符合录用条件时，用人单位必须提供有效证明。如果没有证据证明不符合条件，用人单位解除劳动合同将承担法律后果。证据主要包括对岗位要求的描述和对员工表现的客观记录和评价...查看全文

问试用期一般提前多久解除劳动合同

答

法律分析:如果劳动者处在试用期内的，一般需提前三日通知用人单位来解除劳动合同。三日后双方就可以办理好解约手续，解除其劳动关系。但如果用人单位具有拖欠克扣工资等行为的，则劳动者可以立即解约。法律依据:《《中华...查看全文

问聘用合同的解除需要提前多久

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法律解析：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问聘用合同的解除需要提前多久？

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律师分析：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问试用期公司解除合同需要提前几天

答

《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形。包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因本法第二十六条...查看全文

问试用期解雇员工需要提前多久？

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律师分析：试用期内辞退员工应提前几天的问题，我国的法律并没有明确的规定，但是参照劳动者试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同的规定，用人单位至少也要提前三日通知劳动者，而且应当是满足劳动者在试用期间被证明不符合录用...查看全文

问试用期劳动合同解除需要提前多少天通知？

答

试用期内，劳动者提前三天通知用人单位解除劳动合同；用人单位因自身原因无法继续履行合同，需提前30天书面通知劳动者解除；劳动者满足《劳动合同法》第39条情形之一，用人单位可当天解除合同，无需提前通知。...查看全文

问试用期解除劳动合同要提前吗

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法律解析：试用期解除劳动合同要提前。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问试用期解除劳动合同要提前嘛？

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律师解答：试用期解除劳动合同要提前。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问试用期解除劳动合同要提前吗？

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法律解析：试用期解除劳动合同要提前。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问试用期解除劳动合同要提前吗？

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问试用期解除劳动合同要提前吗？

答

律师分析：试用期解除劳动合同要提前。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文