没有干满一年被辞退怎么补偿？-法律问答|晖律网

没有干满一年被辞退怎么补偿？

回答于2024-04-17 阅读（1585）

律师回答

摘要：辞退员工补偿：未满一年按已满一年计算，经济补偿金为两倍工资，解除劳动合同按工作时间确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。合同未到期辞退需符合法定事由，提前通知或支付代通知费。不得辞退的情形包括职业病危害作业未检查、职业病或工伤丧失劳动能力、病假期间、孕产哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等。经济补偿金根据工作年限计算，满6个月按一年计算。

一、没有干满一年被辞退怎么补偿?
没有干满一年被辞退就按照已经干满一年的情况来进行一定的补偿。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行确定的，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(4)被依法追究刑事责任。
无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同)，在劳动关系中可以保持相对稳定，一般情况下，连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，不可以被随意辞退。
二、不能辞退员工的情形有哪些?
公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
在当代的社会，劳动者工作的时间长短将会直接决定劳动者本人的经济补偿金的多少，一般情况下，经济补偿金是根据劳动者本人的工作年限来计算得出，如果劳动者已经干满了六个月，但是不满一年直接按一年计算。

延伸阅读

结语：根据以上情况，对于没有干满一年被辞退的情况，按照已经干满一年的情况进行相应补偿。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍计算，解除劳动合同的补偿标准则根据工作时间长短确定。此外，合同未到期被辞退也不一定有补偿金，具体情况需符合法定事由。根据劳动合同法规定，有些情形下不能随意辞退员工，如从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤、在疾病医疗期内、女职工孕期、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。经济补偿金的计算一般根据工作年限来确定，达到六个月但不满一年的按一年计算。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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