干了3年被辞退怎么补偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问干了3年被辞退赔偿多少

员工被辞退赔偿工资标准：按劳动年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额...查看全文

问干了3年零5个月被辞退补偿多少

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一、3年合同期辞退员工最多补偿多少 1、3年合同期辞退员工最多补偿6个月工资待遇。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

问干了十年被公司辞退怎么补偿

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法律分析：1、工作满10年公司辞退的，应当根据实际原因来进行赔偿 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...查看全文

问在公司干了两年被辞退怎么补偿

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公司被辞退员工怎么补偿公司辞退员工不是一定会给予补偿，符合属于无过失性辞退；经济性裁员的才会进行补偿或者单位到期提出不续签以及单位降低劳动条件导致劳动者不续签的才需要按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金： 1.经济补偿...查看全文

问干满三年被辞退怎么补偿

答

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...查看全文

问干满三年被辞退怎么补偿

答

法律分析：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合...查看全文

问干满三年被辞退怎么补偿

答

法律分析：一、干满三年被辞退怎么补偿如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问干了3个月被公司辞退有多少补偿

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干了3个月被公司辞退有多少补偿干了3个月被公司辞退有多少补偿，要视情况而定，具体如下： 1、若该员工有以下情形之一的，用人单位辞退该员工不需要向其支付经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； ...查看全文

问干了3个月被公司辞退有多少补偿

答

问在公司干了十五年被辞退怎么补偿？

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在公司干了十五年被辞退应当是按照15个月的个人工资来进行补偿。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、企业主动辞退员工需要按情况给予...查看全文

问干满三年被辞退怎样补偿

答

问上班3年被辞退的补偿

答

法律分析：上班9年被辞退在违法犯罪的情况之下,按照9个月的经济补偿金来进行支付,企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同...查看全文

问上班3年被辞退的补偿

答

问劳动合同签了3年,干了一年被辞退

答

我在公司签了三年合同，刚好做了一年，辞退是怎样赔偿的？公司原因辞退你，要支付你一个月的经济补偿金（如果刚好超过一年，哪怕是一天，那么补偿1.5个月），如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。违法辞退的两倍支付经济补偿金，即两个月...查看全文

问在公司3年被辞退怎样补偿

答

第一步核准名称时间：1—3个工作日操作：确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请。结果：核名通过，失败则需重新核名。...查看全文

问没有干满一年被辞退怎么补偿？

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辞退员工补偿：未满一年按已满一年计算，经济补偿金为两倍工资，解除劳动合同按工作时间确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。合同未到期辞退需符合法定事由，提前通知或支付代通知费。不得辞退的情形包括职业病危害作业未检查、职业...查看全文

问干满三年被辞退应该怎么补偿

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问干了三年被辞退可以补偿几钱？

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律师解答：因为在劳动法中也是规定了如果说双方要解除劳动关系的，在计算和赔偿经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司的工作年限来确定的，劳动者在本公司工作每满一年则需要支付一个月的工资作为经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问在公司干了十五年被辞退怎样补偿？

答

在公司干了十五年被辞退应当是按照15个月的个人工资来进行补偿。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的形式是不一样的。 1、企业主动辞退员工需要按情况给予...查看全文

问在企业工作3年被辞退怎么补偿？

答

律师解答： 1、用人单位的该规章制度具有具有法律效力，按照劳动者的工作年限支付赔偿金，每工作一年支付2个月的工资作为赔偿金。2、用人单位的该规章制度不具有法律效力，且属于严重违反的情形的，则用人单位无需支付经济补偿。【法律依据...查看全文