上班3年被辞退的补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问上班3年被辞退的补偿

法律分析：上班9年被辞退在违法犯罪的情况之下,按照9个月的经济补偿金来进行支付,企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同...查看全文

问辞退上班3年的员工补偿标准

3年合同期辞退员工最多补偿多少1、3年合同期辞退员工，属于非过失性辞退的，用人单位支付3个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付6个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

问上班9年被辞退怎样补偿？

答

上班9年被辞退在违法犯罪的情况之下，按照9个月的经济补偿金来进行支付，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿...查看全文

问上班9年被辞退怎样补偿？

答

律师分析：上班9年被辞退在违法犯罪的情况之下，按照9个月的经济补偿金来进行支付，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补...查看全文

问上班3天被辞退如何赔偿

答

法律分析：一、上班3天被辞退的赔偿如下：1、劳动者刚上班两天就被辞退了，如果属于违法辞退，可以拿一个月工资的赔偿金；2、如果属于无过错性辞退，可以拿半个月工资的补偿金；3、如果属于过错性辞退，则...查看全文

问上班3天被辞退如何赔偿

答

本文讲述了一家公司对于员工被辞退的赔偿方案以及无需补偿的情形。同时,列举了工资支付的误区。最后提醒读者要遵守《工资支付暂行规定》中有关工资支付的规定。...查看全文

问上3天班被辞退有赔偿吗

答

法律分析：依据我国相关法律的规定，员工工作三天被辞退是有工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资，如果是违法辞退的，还可以要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳...查看全文

问上班5年被辞退能有几补偿？

答

法律解析： 5年员工辞退补偿标准：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问上班5年被辞退能有几补偿？

答

律师解答： 5年员工辞退补偿标准：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问上班3个月被辞退如何赔偿？

答

律师分析：要看被辞退的原因，劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定，如果符合规定，工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿，如果不符合，则没有赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...查看全文

问上班5年被辞退能有多少补偿？

答

律师分析： 5年员工辞退补偿标准：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问在公司上班3年被辞退应该怎么赔偿

答

1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于...查看全文

问干了3年被辞退怎么补偿？

答

律师分析：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文

问上一天班被辞退有补偿吗

答

法律分析：一、上一天班被辞退有补偿吗1、用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的，用人单位不需要...查看全文

问上班一周被辞退有补偿吗

答

视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞...查看全文

问不上夜班被辞退有补偿吗

答

夜班是根据劳动合同约定的合法工作时间。如果劳动者不上夜班被解雇，雇主需要支付补偿。雇主有权根据工作需要安排工作岗位、工作内容和工作时间，但必须与劳动者协商并得到同意。同时，必须严格遵守劳动定额标准，每天工作不超过8小时，每周工作时...查看全文

问上班6天被辞退有补偿吗

答

法律分析：一、上班6天被辞退有补偿吗1、如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有赔偿的，如果是被无故辞退，单位属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。2、工作六天被辞退有工...查看全文

问不上夜班被辞退有补偿吗

答

法律分析：夜班属于双方在劳动合同中约定的符合法律规定的用工时间的，劳动者不上夜班被辞退没有补偿，否则应予赔偿。用人单位有权根据工作需要制订劳动者的工作岗位、工作内容和工作时间，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意，同时应...查看全文

问上班20天被辞退有补偿吗

答

法律分析：1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。2、用人单位的工商登记资料劳动者可以...查看全文

问上班20天被辞退有补偿吗

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