不上夜班被辞退有补偿吗-法律问答|晖律网

不上夜班被辞退有补偿吗

回答于2024-05-22 阅读（1018）

律师回答

摘要：夜班是根据劳动合同约定的合法工作时间。如果劳动者不上夜班被解雇，雇主需要支付补偿。雇主有权根据工作需要安排工作岗位、工作内容和工作时间，但必须与劳动者协商并得到同意。同时，必须严格遵守劳动定额标准，每天工作不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一天。劳动者如果不上夜班或未按合同约定提供劳动，在试用期间被证明不符合录用条件或在录用期间严重违反规章制度的，雇主可以合法解除劳动合同而无需补偿。雇主可以与劳动者协商一致，根据生产经营需要安排加班。每天加班时间不得超过1小时，特殊情况下保障劳动者健康的前提下，每天加班时间不得超过3小时，每月加班时间不得超过36小时。加班必须得到劳动者的同意，强迫加班是违法行为，雇主不得强迫或变相强迫劳动者加班。劳动者如果不上夜班或拒绝加班，雇主以此为由解除劳动合同是违法解除。在劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的情况下，雇主应支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。工作满六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

夜班属于双方在劳动合同中约定的用工时间，符合法律规定。如果劳动者不上夜班被辞退，应该获得补偿。用人单位有权根据工作需要制定劳动者的工作岗位、工作内容和工作时间。但是，应与劳动者协商并取得其同意。同时，应严格执行劳动定额标准，每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，每周至少休息一天。如果劳动者不上夜班或未按劳动合同约定提供劳动，在试用期间被证明不符合录用条件或在录用期间严重违反规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，无需补偿。用人单位可以与劳动者一致同意，并在生产经营需要时安排加班。每天的加班时间不得超过1小时，除非在保障劳动者身体健康的条件下存在特殊情况，每天的加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班必须得到劳动者的同意，强迫加班是违法的，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果劳动者不上夜班或拒绝加班，用人单位以此为理由解除劳动合同，属于违法解除。在劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行的情况下，应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿的两倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。工作满六个月但不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，按半年计算。

法律依据

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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