1、员工被辞退赔偿工资标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
干了3年被辞退赔偿多少
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摘要：员工被辞退赔偿工资标准：按劳动年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，最高不超过十二年。
延伸阅读
3年内员工离职赔偿规定
根据劳动法规定，对于在公司工作满3年后离职的员工，根据离职原因及个人劳动合同的约定，可能会涉及到一定的离职赔偿。具体的离职赔偿规定因地区和公司政策而异，一般包括下列方面：1.工龄补偿：根据员工在公司工作的年限，给予相应的补偿金；2.未使用年假补偿：根据员工未休的年假天数，支付相应的补偿；3.未支付的绩效奖金或年终奖金；4.未支付的加班费用；5.未支付的社会保险和住房公积金；6.其他特殊情况下的补偿，如违法解雇等。需要注意的是，具体的离职赔偿标准应当遵循相关法律法规和劳动合同的约定，并且可能会因个人情况而有所不同。因此，在离职前建议与公司人力资源部门或法律专业人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。
根据劳动法规定，对于在公司工作满3年后离职的员工，根据离职原因及个人劳动合同的约定，可能会涉及到一定的离职赔偿。具体的离职赔偿规定因地区和公司政策而异，一般包括下列方面：1.工龄补偿：根据员工在公司工作的年限，给予相应的补偿金；2.未使用年假补偿：根据员工未休的年假天数，支付相应的补偿；3.未支付的绩效奖金或年终奖金；4.未支付的加班费用；5.未支付的社会保险和住房公积金；6.其他特殊情况下的补偿，如违法解雇等。需要注意的是，具体的离职赔偿标准应当遵循相关法律法规和劳动合同的约定，并且可能会因个人情况而有所不同。因此，在离职前建议与公司人力资源部门或法律专业人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。
结语：根据劳动法规定，员工被辞退后，应按照一定标准支付经济补偿。根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满一年但超过六个月的，按一年计算支付经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。离职赔偿还可能包括工龄补偿、未使用年假补偿、未支付的绩效奖金、加班费用、社会保险和住房公积金等。具体标准应遵循法律法规和劳动合同约定，请咨询公司人力资源部门或法律专业人士以确保权益得到保障。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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