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辞退员工补偿标准:根据《中华人民共和国劳动合同法》,3年合同期辞退员工需支付经济补偿,非过失性辞退为3个月工资,违法辞退为6个月工资,过失性辞退无需赔偿。经济补偿金按劳动年限计算,满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个...查看全文
员工被辞退赔偿工资标准:按劳动年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同需支付赔偿金,按经济补偿标准的二倍支付。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的,按三倍数额...查看全文
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了3年,用人单位是应当支付其6个月的工资作为赔偿的。 工作满2年辞退赔几个月工资 工作满2年的辞退的经济补偿标准是两个月工资。月工...查看全文
在公司一年多被辞退赔偿多少1、支付一个月的经济补偿金,如果违法解除支付双倍赔偿金。如果公司存在违法解除劳动关系,那么公司应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月的工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
律师分析: 工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...查看全文
被辞退的员工工作两年半可获得6个月的赔偿金,根据劳动法规定,用人单位应支付经济补偿金给无过错的被辞退员工。根据双方协商解除合同,经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准计算,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。如果单位...查看全文
根据相关法律规定,员工满一年辞退可获得一个月工资的补偿,违法被辞退的赔偿标准为经济补偿金的两倍。解除劳动合同的补偿标准根据工作时间长短而有所不同,每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月按一年计算,不满六个月支付半个月工资。哺...查看全文
根据劳动法规定,用人单位辞退3年合同期的员工,根据不同情况支付不同数额的经济补偿。非过失性辞退需支付3个月工资的经济补偿,违法辞退需支付6个月工资的赔偿金,而过失性辞退则无需赔偿。月工资是指员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均...查看全文
入职半年被公司辞退的赔偿视情况而定。违法辞退需支付两倍经济补偿金,合法辞退需支付经济补偿金,劳动者原因辞退则无需赔偿。经济补偿按年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。纠纷可劳动仲裁,包括申...查看全文
一、试用期三个月被辞退补偿多少钱 经济补偿金额如下: 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果...查看全文
合同期满后辞退员工,根据劳动合同法,用人单位需支付经济补偿。非过失性辞退支付3个月工资,违法辞退支付6个月工资,过失性辞退则无需赔偿。经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算,满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月按半个...查看全文
做了3年被辞退可以赔多少工资 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了3年,用人单位是应当支付其6个月的工资作为赔偿的。 在单位工作17年没签订合同现在被辞退有赔偿吗 ...查看全文
三年员工的辞退补偿标准:如果公司有过错的,补偿给员工三个月的工资;如果公司是违法辞退该员工的,则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错,员工有重大过错的,则没有补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按...查看全文
法律分析:一、做了3年被辞退可以赔多少工资1、三年员工的辞退补偿标准:如果公司有过错的,补偿给员工三个月的工资;如果公司是违法辞退该员工的,则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错,员工有重大过错的,则没有补偿。...查看全文
律师解答: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文
法律解析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文
《劳动合同法》规定了公司解除劳动合同的情况和相应的经济补偿金。如果公司合法辞退员工,员工应该获得2个月工资的经济补偿金;如果公司违法解除合同,员工可以要求4个月工资的经济补偿金;但是如果员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形,单...查看全文
根据我国法律规定,用人单位经济性裁员或无过失性辞退员工时需支付经济补偿金,标准为每满一年支付一个月工资。员工个人原因造成单位损失的无需补偿。违反合同无理由的需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。...查看全文
律师分析: (一)职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿; (二)职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人三个月的月工资; (三)公司违法辞退员工的,需要支付其本人六个...查看全文
法律分析:1、三年员工的辞退补偿标准:如果公司有过错的,补偿给员工三个月的工资;如果公司是违法辞退该员工的,则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错,员工有重大过错的,则没有补偿。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
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