律师解答： 正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 【法律依据】...查看全文

法律分析:正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。法律依据:《江苏省女职工劳动保护法》 第十条 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生...查看全文

律师分析： 江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符...查看全文

法律分析:江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天，男方可以享受护理假十五天。法律依据:《...查看全文

律师分析： 江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天，男方可以享受护理假十五天。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与...查看全文

律师分析： 1.依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假(3天)的基础上,延长婚假10天。 2.自2016年1月1日起,符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假(98天)的基础上,延长产假30天...查看全文

一、江苏男人陪产假多少天 1、江苏省男性享受护理假十五天。男性在护理期间，视为出勤，正常享受工资待遇。根据《江苏省人口与计划生育条例》的规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假十五天。 2、法律依据： 《女职工劳动保护特...查看全文

(一) 征地补偿      1、 征收耕地补偿标准     &nb...查看全文

律师分析： 江苏省产假为128天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 【法律依据】： 《江苏省人口与计划生育条例》 第二十七条 依法办理结婚...查看全文

法律解析： 正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产...查看全文

法律分析:正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多...查看全文

律师解答： 江苏省产假规定：婚假统一延长10天，再加上国家法定的3天，江苏人的婚假共13天。不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。男方的护理假延长了5天，一共可以休15天。生孩子不止能休128...查看全文

法律解析： 江苏省产假规定：婚假统一延长10天，再加上国家法定的3天，江苏人的婚假共13天。不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。男方的护理假延长了5天，一共可以休15天。生孩子不止能休128...查看全文

法律分析： 江苏省产假为128天，江苏省在国家规定婚假的基础上，即98天，延长产假三十天。用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 法律依据 《江苏省人口与计划生育条例(2016修正)》 第二...查看全文

亲您好，可以，在当事人在安徽实现就业或者属于当地的无雇工的个体工商户的前提下，可以把社保关系转入到当地参保，否则应转回户口所在地参保城乡居民社会保险;...查看全文

律师解答： 符合国家规定怀孕、生育的女性员工，江苏破腹产产假128天产/剖腹产产假143天 (包括产前15天)胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假...查看全文

法律解析： 正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。 【法律依据】: 《江苏省女职工劳动保护法》 第十条 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假...查看全文

法律分析：一、关于黄码职工居家隔离观察期间，年休假使用、工资支付等问题：居家隔离观察期间，工作安排与假期问题，职工因黄码居住隔离观察期间，企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式，在家上班。不具备居家办公条件，企业可以与...查看全文