雇佣关系中伤残赔偿标准简介-法律问答|晖律网

雇佣关系中伤残赔偿标准简介

回答于2024-05-04 阅读（2081）

律师回答

摘要：雇主在雇佣关系中对雇工造成伤害需承担赔偿责任。雇佣关系伤残赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费等。致残和因伤死亡增加了更多赔偿项目。根据最高人民法院解释，雇主对雇员人身损害负赔偿责任，第三方也可被要求赔偿。雇主可向第三方追偿。发包人和分包人在安全生产事故中应与雇主共同承担赔偿责任，工伤保险范围不适用此规定。

雇佣关系中，如果雇工受到伤害，雇主存在过错是需要承担赔偿责任的。雇佣关系伤残赔偿标准有以下几种：
1、一般项目：
（1）、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。
（2）、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
（3）、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
（4）、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
（5）、住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。
（6）、住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。
（7）、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
2、致残的在前述基础上增加以下项目：
（1）、被扶养人生活费；
（2）、残疾辅助器具费；
（3）、伤残赔偿金；
（4）、精神损害赔偿金；
（5）、康复费；
（6）、后续治疗费。
3、因伤死亡的在前述基础上增加以下项目：死亡赔偿金，丧葬费被扶养人生活费，精神损害赔偿金受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费，住宿费误工费等损失。
4.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

延伸阅读

结语：在雇佣关系中，如果雇工受到伤害，雇主存在过错应承担赔偿责任。雇佣关系伤残赔偿标准包括医疗费用、误工费、护理费、交通费等。致残和因伤死亡的赔偿项目还包括被扶养人生活费、残疾辅助器具费、伤残赔偿金等。根据最高人民法院的解释，如果雇员遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果是第三人造成损害，赔偿权利人可以要求第三人或雇主承担赔偿责任。而在安全生产事故中，发包人、分包人应与雇主连带承担赔偿责任。需要注意的是，适用工伤保险条例的劳动关系不适用上述规定。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问雇佣关系伤残赔偿标准

答

法律分析：雇佣关系伤残赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费、伤残赔偿金等合理的费用支出，具体数额法律没有明确的规定。法律依据：《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作...查看全文

问雇佣关系伤残赔偿标准

答

法律分析：雇佣关系伤残的赔偿标准，法律没有明确的规定。但赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费、伤残赔偿金等合理的费用支出。法律依据：《最高人民法...查看全文

问雇佣关系中工伤赔偿标准

答

雇佣关系中，雇员遭受人身损害时，雇主应承担医疗费、误工费等赔偿责任；若伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等。第三方造成损害时，赔偿权利人可要求第三方或雇主承担责任，雇主可向第三方追偿。...查看全文

问雇佣关系工伤赔偿标准

答

法律分析：雇佣关系伤残赔偿标准：_x000D_ 1、医疗费用：医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。_x000D_ 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。_x000D_ 3、护理费：根据护理人员...查看全文

问雇佣关系九级伤残赔偿案例标准？

答

律师分析： (一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。(二)误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。(三)护理费护理费根据护理人员的收入状...查看全文

问雇佣伤残赔偿标准

答

雇佣关系伤残赔偿标准是怎样的依据相关司法解释的完全，雇佣关系造成人身损害的，人身损害赔偿的标准适用人身损害赔偿司法解释的规定，由被雇佣人员的伤情确定。相关法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释...查看全文

问雇佣关系赔偿标准

答

根据相关法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务...查看全文

问雇佣关系工伤的赔偿标准

答

法律分析:雇佣关系因工负伤的，享受以下人身损害赔偿项目，不能获得工伤赔偿:医疗费；护理费；交通费；营养费；住院伙食补助费；误工费；辅助器具费；残疾赔偿金；丧葬费；死亡赔偿金；其他。佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿...查看全文

问雇佣关系的赔偿标准

答

雇佣关系人身损害赔偿标准需要根据当地的人均收入进行计算。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入...查看全文

问雇佣关系死亡赔偿标准

答

如果雇佣雇员在从事雇佣活动中受伤或死亡，雇主没有购买人身保险，雇主应按人身损害赔偿标准承担责任。对于受伤者，雇主应赔偿医疗费、误工费、护理费等治疗支出和收入减少的损失。对于死者，雇主应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及其他...查看全文

问雇佣关系骨折赔偿标准

答

在劳务关系中，雇员在从事劳务活动时受到人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。如果是劳务关系主体以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任。关于双方是劳务关系骨折怎么赔偿的问题，下面由网小编为您详细解答。一、双方...查看全文

问口头雇佣关系赔偿标准

答

劳务关系口头合同赔偿多少钱赔偿需根据实际纠纷来定。劳务关系是平等的民事关系，解除劳务关系是否有赔偿，看双方的约定没有约定的无赔偿。劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面： 1.从合同的主体上看。劳动关系的一方必须...查看全文

问承包雇佣关系赔偿标准

答

法律分析：雇佣关系人身损害赔偿标准需要根据当地的人均收入进行计算。　　《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及...查看全文

问雇佣关系工伤赔偿是什么标准

答

用人单位应当对劳动者，在就业活动中遭受的人身伤害承担赔偿责任。同时，受害人受到人身伤害的，义务人应当赔偿因医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等医疗费和因缺勤而减少的收入，住院伙食补助和必要的营养费用。根据《中华人民共和国民法典...查看全文

问雇佣关系工伤赔偿标准是什么

答

雇佣关系工伤赔偿标准包括医疗费、误工费和护理费。如果是因为工伤而导致残疾的，还要赔偿其残疾赔偿金、残疾辅助器具费、康复费及后续的治疗费。医疗费用是以医院所出具的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历及诊断证明等相关的证据进行确定。医...查看全文

问雇佣关系受伤赔偿？

答

律师分析：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次...查看全文

问雇佣关系受伤赔偿

答

法律解析：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次...查看全文

问雇佣关系工伤的赔偿标准是什么

答

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确...查看全文

问雇佣关系与劳动关系的赔偿标准

答

雇佣与劳动关系赔偿不同，需区分户口。雇佣关系可起诉，赔偿包括医疗费、误工费等。劳动关系属工伤，需申报工伤，赔偿包括医疗费、工资等。户口不同赔偿标准不同。...查看全文

问工伤事故伤残赔偿标准简介

答

工伤事故赔偿标准包括医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费和伤残补助金。具体标准由地方政府规定，医疗费和康复治疗费需符合工伤保险相关规定，辅助器具费用根据省市标准提供，停工留薪期一般不超过12个月，护理费根据...查看全文