一、劳动合同到期没有提前通知也没续约怎么办虽然我国劳动法要求，用人单位和劳动者之间必须签订劳动合同（《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。），但是双方劳动关系的建立却不以劳动合同的签订为准，而是...查看全文

劳动合同签订与劳动关系建立不完全一致，劳动者实际工作一年即视为签订无固定期限合同。用人单位未及时续签劳动合同，仍在工作的劳动者可能要求双倍工资和无固定期限合同。但在司法实践中，法律责任的具体承担存在差异，例如支付双倍工资的起算时间...查看全文

大家都知道在进入一家企业工作时,是需要与其签订相关的劳动合同的,劳动合同是具有一定的有效期的,那么劳动合同到期没有提前通知也没续约怎么办?下面就由为您解答,供大家参考学习,希望对大家有帮助。  &nb...查看全文

劳动合同期满不续签是否需要提前通知及经济补偿问题解析。根据当地劳动行政部门的规定和劳动合同约定，决定是否需要提前通知。单位不续签需进行经济补偿，员工不续签要视具体情况而定。若单位保持或提高原劳动条件而员工不续签，则不补偿；若单位降...查看全文

劳动合同到期需要提前通知续约吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》，法律并无明确规定，但公司不续约需要支付补偿金。劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的三种类型。续签劳动合同不可以约定试用期，除非符合法律规定的...查看全文

劳动合同到期不再续约怎么赔偿根据《劳动合同法》第四十六条、第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同...查看全文

劳动合同到期没有提前一个月通知是否违约？劳动合同期满后，双方协商一致可以续订合同，若单位未办理手续，继续工作则视为合同继续履行。解除或终止合同后，单位应在7天内出具有效证明，劳动者可凭证明申请失业保障金。若合同约定提前通知，公司未...查看全文

法律分析：劳动合同没有到期，劳动者可以辞职，合同期内劳动者提出离职，通常有如下情况： 1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手...查看全文

法律分析：合同到期辞职不需要提前一个月。如果你的劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签，而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定，那么你的劳动合同到期不需要提前通知，合同到期后你只要通知...查看全文

法律分析：合同到期辞职不需要提前一个月。如果你的劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签，而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定，那么你的劳动合同到期不需要提前通知，合同到期后你只要通知...查看全文

法律分析:一个月 劳动合同一般不会在到期前签订，合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

合同到期用人单位不需要提前通知，同时，劳动者也不需要提前通知就可以辞职，但是，如果公司没有其他违反劳动合同法的，劳动者自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同...查看全文

法律分析：一、劳动合同快到期了没有通知续签？劳动合同是劳动者的法律保障，而劳动合同签订的时候必然有时间界限，一旦超过了劳动合同的时间界限，就涉及到劳动合同过期的情况，一般情况下，劳动合同过期，有两种方式，一个事用人单位...查看全文

对于我国劳动合同在进行签订过程当中,是需要根据用人单位的一些相关通知来决定是否需要继续签订合同,同时劳动合同也是具有法律效应的发生一些经济纠纷的时候,也可以作为证据使用关于劳动合同到期公司没通知续签怎么办问题的解答,带着问题我们一...查看全文

根据劳动合同法规定,如果用人单位未在劳动合同到期前提前一个月通知劳动者,则应支付代通知金作为补偿。如果员工不同意续签劳动合同,单位也应在合同到期前提前一个月通知员工,否则将承担违约责任。因此,在劳动合同到期前,单位应该提前一个月告...查看全文

一、用人单位合同到期不续签没有提前通知劳动者可以么？ 是可以的，《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定...查看全文

一、用人单位合同到期不续签没有提前通知劳动者可以么 是可以的，《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的...查看全文

劳动合同期满，双方协商一致可续订合同，未办理手续但继续工作即视为继续履行合同。解除合同需提供有效证明，劳动者可凭证明直接办理失业登记并领取失业保障金。若约定提前30天通知终止合同，公司只提前一周通知则违约，应支付一个月工资的违约金...查看全文

合同到期不续签的,不需要提前一个月通知。除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,到期不续签的,公司只需向劳动者支付经济补偿金,并依法为劳动者办理离职手续即可。合同到期不续签需要提前...查看全文

合同到期用人单位不需要提前通知，同时，劳动者也不需要提前通知就可以辞职，但是，如果公司没有其他违反劳动合同法的，劳动者自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同...查看全文