如果是合同护士,医院违反劳动法而违约辞职不需要付违约金。如今医疗行业发展极为迅速,不少的医院在扩大规模的同时对医疗人才的招聘也是必不可少的,而在为诸多的医疗工作者提供就业岗位的同时,医院在招聘之后都会与其签订合同的。...查看全文

法律分析：一、合同护士辞职违约金多少？合同护士辞职违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外没有违约金。《劳动合同法》第二...查看全文

合同护士辞职违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。...查看全文

律师分析:需要。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:...查看全文

劳动者违反服务期约定需向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在劳动合同期内辞职不算违约，除非合同约定了违约期条款。用人...查看全文

法律分析：一、护士辞职后护士执业证怎么办辞职后，首先需要找一个新单位。在您通过新单位的试用期后，您将前往护理部门询问您是否可以变更过来。每家医院的要求都不同。二、什么是护士执业证《护士执业证书》...查看全文

合同护士辞职违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外没有违约金。 《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培...查看全文

法律分析：一、护士签约后的违约金是怎样的合同护士辞职违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外没有违约金。《劳动合同法》第...查看全文

律师分析:如果劳动者是主动辞职的，是不能领取失业金的，也就不需要用人单位的负责人签字的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险...查看全文

护士离职之后到了退休年龄，只要您的社保缴存年限不少于15年，就是可以正常办理退休领取退休金的我们办理退休是只要您社保累计缴存年限不少于15年到法定退休年龄就可以办理退休，而对于您是否从就业单位离职并不影响您办理退休手续...查看全文

律师分析： 护士在其执业注册有效期内变更执业地点等注册项目，应当办理变更注册。 但承担卫生行政部门交办或者批准的任务以及履行医疗卫生机构职责的护理活动，包括经医疗卫生机构批准的进修、学术交流等除外。 护士在其执业注册有效期内变更执...查看全文

医生进修没签合同辞职不算违约，不需要赔偿。劳动合同法规定，未签订劳务期限协议的专项培训不需要支付违约金。违约金不得超过培训费用，只需支付未履行期间的违约责任。未签订劳动合同不受合同约束，辞职不需要赔偿，按工作年限合理支付经济补偿。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，违约金不得超过培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行部分的费用。约定服务期不影响劳动者在期间的工资调整。...查看全文

律师分析： 主动辞职是不用支付违约金的,不过如果是在试用期内,因为是要提供专项培训,约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。那要看你的合同的具体情况了。 违约金相关知识: 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违...查看全文

只要卫生部没有发通知要求换新的护士资格证，你现在手上的护士资格证终身有效。。。注册后发的护士执业证则是五年有效， 辞职了护士执业证当然仍然是在五年内有效，就是说在五年内你要是又想重新工作了仍然有效，但前提是只能回到原注册单位工作，...查看全文

律师分析： 护士在其执业注册有效期内变更执业地点等注册项目，应当办理变更注册。但承担卫生行政部门交办或者批准的任务以及履行医疗卫生机构职责的护理活动，包括经医疗卫生机构批准的进修、学术交流等除外。护士在其执业注册有效期内变更执业地...查看全文

律师分析:辞职之后不会押证的，只要你没有从你辞职前的医院变更走，那就说明你的证还是在那个医院，不会变成无效的。你辞职之后首先是要找新单位，等你在新单位过了试用期之后就去护理部问问能不能变更过来，每个医院的要求都是不一样的。...查看全文

律师分析： 辞职之后不会押证的，只要你没有从你辞职前的医院变更走，那就说明你的证还是在那个医院，不会变成无效的。你辞职之后首先是要找新单位，等你在新单位过了试用期之后就去护理部问问能不能变更过来，每个医院的要求都是不一样的。我是2...查看全文

办理离职手续需要拿到离职证明，满三个月后可以办理社保和公积金转移手续。办理社保需要身份证和养老保险、医疗保险缴费凭证，交给新单位的人力资源部办理续接。办理公积金转移需要身份证和离职证明，咨询新单位的公积金账户后前往住房公积金管理中...查看全文

一般情况下，员工辞职不用付违约金。辞职是否需要付违约金，取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后，员工辞职的话，要以书面形式提前三十天通知用人单位，就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用，进...查看全文