幼师工作多年没签劳动合同，怎么赔偿-法律问答|晖律网

幼师工作多年没签劳动合同，怎么赔偿

回答于2024-04-09 阅读（1318）

律师回答

摘要：未签订劳动合同需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付劳动者双倍工资。此外，违反法律规定不签订无固定期限劳动合同的，也需支付双倍工资。劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以主张双倍工资及解除合同经济补偿金（一月工资）等权益。

没签订劳动合同是有赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

延伸阅读

幼师工作多年未签劳动合同，如何维护自身权益？
幼师在工作多年未签劳动合同的情况下，为了维护自身权益，可以采取以下措施。首先，与雇主进行积极沟通，明确双方的权益和责任，并争取签订正式的劳动合同。如果雇主不配合，幼师可以咨询劳动争议解决机构或雇佣律师，寻求法律支持和建议。同时，幼师可以收集证据，如工资单、工作记录等，以证明自己的工作经历和付出，为维护权益提供有力证据。此外，幼师还可以寻求工会或相关组织的帮助，借助集体力量维护自身权益。总之，幼师应积极主动地采取行动，依法维护自身权益，确保自己得到应有的合法权益保障。

结语：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权要求获得双倍补偿，同时可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。对于幼师等在工作多年未签订劳动合同的情况，可以采取积极的沟通、咨询法律机构、收集证据、寻求工会帮助等措施，维护自身权益。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况还需根据法律法规和实际情况进行判断和处理。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

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