工作三年没签劳动合同怎么赔偿?
工作三年没签劳动合同应当按照双倍工资来赔偿。首先，可以确定的是，用人单位没签劳动合同单位违反劳动法，劳动者可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付劳动者工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作三年多没签劳动合同怎么赔偿
律师回答
摘要：工作三年没签劳动合同，应按双倍工资赔偿。单位违反劳动法，劳动者可要求工资、押金，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。离职后一年内可提起劳动仲裁。单位超过一个月未签合同，应每月支付双倍工资。经济补偿按年限支付，满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。
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如何维权：工作三年多没有签劳动合同的赔偿途径
当工作三年多没有签劳动合同时，您可以采取以下赔偿途径来维护自己的权益。首先，您可以收集相关证据，包括工作时间记录、薪酬支付记录、劳动关系证明等，以证明您与雇主存在劳动关系。然后，您可以与雇主进行协商，要求签订正式的劳动合同，并要求补发未支付的工资和福利。如果雇主拒绝协商或拒绝支付赔偿，您可以向劳动监察部门投诉，他们将进行调查并提供帮助。此外，您还可以咨询专业律师，寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。请注意，在采取行动之前，了解相关法律法规，并确保您的权益得到有效保护。
当工作三年多没有签劳动合同时，您可以采取以下赔偿途径来维护自己的权益。首先，您可以收集相关证据，包括工作时间记录、薪酬支付记录、劳动关系证明等，以证明您与雇主存在劳动关系。然后，您可以与雇主进行协商，要求签订正式的劳动合同，并要求补发未支付的工资和福利。如果雇主拒绝协商或拒绝支付赔偿，您可以向劳动监察部门投诉，他们将进行调查并提供帮助。此外，您还可以咨询专业律师，寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。请注意，在采取行动之前，了解相关法律法规，并确保您的权益得到有效保护。
结语：工作三年没签劳动合同，应按双倍工资赔偿。未签劳动合同违反劳动法，离职时可要求单位支付工资、押金，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。劳动仲裁时效为一年。用人单位超过一个月不满一年未签劳动合同，应每月支付二倍工资。经济补偿按工作年限支付，满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。建议收集证据，与雇主协商签订合同和赔偿事宜，如不成功可向劳动监察部门投诉或咨询律师寻求法律援助。确保权益受到保护前，请了解相关法律法规。
法律依据
根据《劳动合同法实施条例》第七条：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资;并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资;并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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