公司破产清算还不够还工资怎么办？-法律问答|晖律网

公司破产清算还不够还工资怎么办？

回答于2024-04-22 阅读（1459）

律师回答

摘要：公司破产清算后，员工工资优先清偿，但如果公司剩余资产不足以支付全部工资，按比例分配。法定代表不承担责任，但若证明其恶意转移财产，可请求以个人财产偿还。破产清算顺序为先清偿职工工资、医疗费等，然后是社保费和税款，最后是普通债权。公司应优先支付职工工资、养老保险金、医疗保险金和经济补偿金。若老板虚构破产，劳动者可申请劳动仲裁或起诉。经济补偿按工龄支付，月工资高于平均工资三倍的有限制。

一、公司破产清算还不够还工资怎么办？
可以申请劳动仲裁。
公司破产后如果公司剩余资产不足以支付拖欠的员工工资，那只能按照谁欠得多就拿得多，等比例分配。剩下的就没有了。
有限公司的法定代表不承担责任。
不过，能证明法人代表也是股东、而且法人代表恶意混淆公司资产和个人资产、或者设立其他企业转移公司财产的：可以请求以同时是股东的法人代表的个人财产偿还。
公司破产清算中涉及的职工利益主要包括：职工的工资、职工的医疗费、职工的伤残补助金、职工的基本养老保险金、职工的基本医疗保险金、经济补偿金等。
二、破产清算顺序
我国《企业破产法》第113条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
一、是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
二、是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
三、是普通破产债权。
若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
由此可见，即使公司已经进入破产程序，相对于企业所欠税款和无担保的普通债权，公司也应当优先支付职工工资、职工的基本养老保险金、职工的基本医疗保险金和经济补偿金。
如果公司老板虚构“公司破产”的事实，则属于最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》中“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的情形，劳动者可以依法申请劳动仲裁或向法院起诉解决争议。
除此之外，与解除劳动合同一样。第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

延伸阅读

结语：在公司破产清算中，如果公司无法支付拖欠的员工工资，可以通过劳动仲裁来解决。根据我国《企业破产法》规定的破产清偿顺序，职工的工资、医疗费、基本养老保险金、基本医疗保险金和经济补偿金享有优先清偿权。如果法人代表恶意转移公司财产，可以请求以其个人财产偿还。然而，若破产财产不足以清偿同一顺序的要求，将按比例分配。此外，如果公司老板虚构公司破产事实，劳动者可以通过劳动仲裁或法院起诉解决劳动报酬争议。经济补偿按照劳动者在单位工作年限支付，月工资高于标准的有特殊规定。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第八章重整第一节重整申请和重整期间第七十四条管理人负责管理财产和营业事务的，可以聘任债务人的经营管理人员负责营业事务。
中华人民共和国企业破产法：第七章债权人会议第一节一般规定第六十四条债权人会议的决议，由出席会议的有表决权的债权人过半数通过，并且其所代表的债权额占无财产担保债权总额的二分之一以上。但是，本法另有规定的除外。
债权人认为债权人会议的决议违反法律规定，损害其利益的，可以自债权人会议作出决议之日起十五日内，请求人民法院裁定撤销该决议，责令债权人会议依法重新作出决议。
债权人会议的决议，对于全体债权人均有约束力。
中华人民共和国企业破产法：第七章债权人会议第一节一般规定第六十一条债权人会议行使下列职权：
（一）核查债权；
（二）申请人民法院更换管理人，审查管理人的费用和报酬；
（三）监督管理人；
（四）选任和更换债权人委员会成员；
（五）决定继续或者停止债务人的营业；
（六）通过重整计划；
（七）通过和解协议；
（八）通过债务人财产的管理方案；
（九）通过破产财产的变价方案；
（十）通过破产财产的分配方案；
（十一）人民法院认为应当由债权人会议行使的其他职权。
债权人会议应当对所议事项的决议作成会议记录。

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