法律分析:
以下劳动合同属于无效合同:
1、存在欺诈、胁迫情形的劳动合同无效;
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效;
3、违背公序良俗的劳动合同无效;
4、法律规定的其他无效情形。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。