律师分析： 员工主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿；但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除·劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

法律解析： 员工主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿；但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除·劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

法律解析： 员工主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿；但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除·劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

律师解答： 员工主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿；但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除·劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

法律解析： 员工主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿；但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除·劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

法律解析： 员工主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿；但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除·劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

律师分析： 劳动法关于员工辞职补偿的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:关于员工辞职的补偿的规定:一般情况下，员工辞职时没有赔偿的，这是员工自己的原因导致的劳动合同的解除。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，此时可以要求有人单位按照员工在本单位每工作一年支付一个月的...查看全文

法律分析:《劳动法》关于辞退员工经济补偿的规定:劳动者因用人单位的过错行为，或用人单位主动提出解除并与劳动者协商一致等情形，解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 用人单位辞退员的补偿工可以分为以下几种情况：1.预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作； (2)劳动...查看全文

新劳动法下的辞职赔偿和解雇补偿计算方式。劳动者辞职的条件和通知期限根据劳动合同和试用期的不同而有所变化。单位不得扣除辞职劳动者的工资，除非有违约金条款。解雇补偿根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资超...查看全文

一、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴...查看全文

劳动法规定员工辞职有三种情况：1）与公司协商解除合同；2）提前通知用人单位解除合同，需提前30天或试用期内提前3天；3）用人单位有违法情形，员工可立即解除合同无需提前通知。同时，劳动者违约解除合同需赔偿用人单位损失。...查看全文

法律分析：劳动法中关于辞职的规定： 《劳动法》第三十一条规定： 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位” 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二...查看全文

法律解析： 1、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天/季。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。 2、 日工资、小时工资的折算：...查看全文

法律解析： 1、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天/季。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。 2、 日工资、小时工资的折算：...查看全文

律师解答： 1、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天/季。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。 2、 日工资、小时工资的折算：...查看全文

法律分析：一、劳动法关于辞退员工补偿的规定有哪些1、《劳动法》关于辞退员工经济补偿的规定：劳动者因用人单位的过错行为，或用人单位主动提出解除并与劳动者协商一致等情形，解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。...查看全文

劳动法关于辞退员工补偿的规定，包括解除劳动合同的情形和经济补偿标准。试用期的待遇包括工资不能低于80%、社保缴纳和提前转正申请。 劳动法规定了辞退员工补偿的规定，同时试用期员工也享有一定的待遇。 劳动法规定了辞退员工补偿的情形和标...查看全文

《劳动法》关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...查看全文